一个人的习惯好坏非常重要，好习惯成就一生，坏习惯毁掉一生。因此，只要能够把握思想命脉，养成良好的习惯，我们就可以掌握自己的命运。然而习惯是由一再重复的思想和行为所形成的，并在日积月累中养成，没有良好的习惯为基础，即使取得了一定的成功，也只能是昙花一现，流星一闪，不可能持久。案件防控也是如此，若不抓责任和合规意识的习惯养成，那么此查彼犯，屡查屡犯的问题就不能从根本上解决。
若没有良好的习惯为基础，任何理想的大厦都难以建立起来，从更深刻的意义上讲，习惯是人生之基。良好的习惯是人在其思维习惯中所存放的道德资本，这个资本会不断增加，一个人毕生可以享用它。而坏习惯在不同程度上就是一笔道德上未清偿的债务，这种债务会以滚雪球式的折磨人，并把其引向道德破产的地步。
若想案件防控工作长效不疲劳，培养良好的习惯极其重要。这就要求我们经常从另一个角度来思考问题，利用人们的逆向思维和创新思维的习惯去观察事物，寻找和分析问题，要想做好案件防控工作，没有良好的行为习惯，可以说无从谈起。
牢固树立教育为本、制度如法、监督似网的防控理念，这就要求我们各级管理者必须始终不忘抓基层、抓基础、抓教育，做到严格要求、严格管理、严格监督、严格问责。当前，案件防控工作中各类违规问题也是屡见不鲜。如员工不正当的资金往来、代客保管卡、折、有价证券以及过度服务等现象，究其原因就是没有养成案件防范的良好习惯，以致屡查屡犯，心存侥幸。
事物的发展一般由量变的积累到质变的突发，因此，做好案件防范必须从每个人的点滴习惯抓起，常抓不懈，坚持做到一靠勤检查，使违规问题的发生早发现早知道，使之暗处变明处，及早浮出水面，得到有效地控制。二靠教育使他不想违规，制度使他不能违规，监督使他不便违规，惩处使他不敢违规。三靠规矩言传身教，坚决克服细小无所谓的习惯。因管理者的一言一行，直接影响到员工良好习惯的形成。所以管理者一旦放松基础管理，案件风险就会如影随形，不断积累，弊重难返，最终导致问题与案件的发生。四靠不断灌输合规意识，养成工作、学习、生活良好的行为习惯，学会在他人的教训中感悟，只要做到预防预知，就能真正起到案件防控。
