建行淄博高青支行多举并措夯实员工行为管理工作

  为推进全行案防管理工作，筑牢员工行为管理的“铜墙铁壁”，建行淄博高青车站支行始终坚持“以人为本”，多维度加强员工行为管理，积极在全行营造“全员合规、全行合规”的文化氛围。

  一是持续推进企业文化建设。经常性地开展学习教育活动，切实培育全行员工不触案防“高压线”、严守合规的企业文化。二是加强合规教育和警示教育。认真贯彻落实上级行内控合规的相关法律法规和制度规章，积极引导全行员工增强内控合规经营意识，不断强化员工组织意识、纪律意识和规矩意识。三是增强业务培训和制度落实。及时对新政策要求和业务制度进行培训学习，持续增强员工对业务和制度的理解，真正做到明职责、熟制度、严操作，杜绝“以信任代替管理，以习惯代替制度”。四是深化开展员工行为排查。持续做好员工行为集中排查及日常排查工作，在全员排查的基础上重点排查关键岗位和人员，重点关注员工的账户交易、资金借贷、证券投资、兴办企业、涉及诉讼和社会关系往来等情况。

  下一步，高青车站支行将持续强化全员风险合规意识，不断提高内控合规管理水平，通过加强员工行为管理，守牢合规内控底线，以良好的职业操守，为全行实现高质量发展提供坚实保障。