工行长治潞城支行高度重视青年员工成长成才工作

   工行长治潞城支行党总支一班人高度重视青年员工成长与成才工作，充分发挥他们学历高、视角新、朝气旺、善于接受新鲜事物、敢于开风气之先的特点，积极打造思想素质高、业务能力强的青年员工队伍，多管齐下做好青年员工梯队建设工作，取得了较好效果。采取的主要措施：

   一是引导青年员工牢固树立“无奋斗、不青春”的工作信念。支行党总支一班人大力倡导青年员工要紧密团结在党总支周围，用实际行动践行“确立理想、锤炼本领、敢于担当”的青年思想，要在各自岗位充分展现才华、奉献聪明才智、把接受的高等教育运用到工作中，积极为支行的高质量发展建言献策，尤其是要在当前支行各项工作中踏实工作、奋勇拼搏，用实际行动和优秀业绩展现新时代青年员工的卓越风采，做新时期的工行好青年。

   二是深入开展师徒结对子活动，充分发挥老带新作用。支行党总支一班人认真贯彻人才强行的战略方针，深入开展师徒结对子活动。把支行各条线的业务骨干和青年员工结成对子并隆重举行拜师仪式，要求老员工在各项工作当中进行传帮带活动，手把手帮助和促进青年员工成长成才，为支行各项业务高质量发展注入了活力。

   三是结合青年员工特质和所长积极培养，及时充实到重要岗位。支行党总支一班人为不断壮大青年员工队伍建设，积极完善各条线各专业工作的传承发展，根据青年员工个人特点和所学专长制定针对性强的学习和培养计划，指定专人进行一对一辅导，提升青年员工的专业技能，想方设法激发他们学习专业知识的主动性和积极性。在通过严格考核后及时充实到重要岗位，锻炼他们业务处理和协调各种关系的能力，切实加快青年员工的成长和成才步伐。