工行大同分行积极推进“匠心比新”劳动竞赛活动

   日前，为进一步提高辖内员工创新活力和创新思维，做好“数字金融”大文章，加快培育我行新质生产力。工行大同分行根据省分行通知精神，深入开展“匠心比新”劳动竞赛活动，有效激发了广大员工的创新热情和创造潜能，在推进数字化转型和培养更多科技人才等方面发挥了积极的作用。

   一是精心部署，稳步推进竞赛活动。为保障“匠心比新”劳动竞赛活动顺利开展，并取得实效。该行了成立“数字金融创新支持团队”，成员主要为科技菁英、科技管理员组成，并制定了相应的活动奖励办法。同时，该行还制定了“匠心比新”活动实施方案，召开了“匠心比新”劳动竞赛宣讲座谈会，进一步明确了竞赛主题，强化了责任分工，细化了市分行各部门和参赛人员的工作范围，各阶段工作内容、时间节点和目标项目筛选，确保“匠心比新”劳动竞赛活动起点高、目标实、作品优，激发辖内员工积极参与数字金融工作的主动性和积极性。

   二是聚焦主题，积极研发创新作品。该行“匠心比新”劳动竞赛活动落实总行“现代布局化、智能化风控、数字化动能、多元化结构、生态化基础”的“五化”转型要求，加快运用人工智能等前沿技术，引导辖内员工运用“小工具、小创新”。“数字金融创新支持团队”，聚焦主题，围绕解决日常工作中难点痛点，有效提升工作效率、提升工作质量，和探索产品、技术、业务、流程优化新模式思路，积极研发实用性强、可视度高和体验感好的作品，初步取得良好工作成效。截止11月末，该行已向省分行上报三个劳动竞赛作品，分别为：基于EXCEL的每日待办提醒、“产品展示小助手”公众号和桌面整理工具。