工行长治高新区支行深入开展员工违法违规行为“明白纸”学习

   工行长治高新区支行深入开展员工违法违规行为及典型案例“明白纸”学习宣传，增强全辖员工遵规守纪意识，有效防范风险隐患，促进各项业务健康发展。

   组织员工集中学习。利用晨会和班后的学习时间组织员工统一学习员工违法违规行为及典型案例“明白纸”，行领导带头学习讨论，并与员工面对面交流，结合实际工作谈认识、揭问题、找差距。并结合各自岗位查找风险点，进一步岗位规范业务操作流程，增强按章操作意识。分析汇报案防内控管理工作中存在的问题及整改措施。并明确各个部门学、查、纠内容，围绕案防工作存在问题的整改情况、产生问题的成因分析、下一步的工作措施等方面进行纠改。

   突出重点落实措施。加大对问题、隐患的整改工作力度。对在学习员工违法违规行为及典型案例“明白纸”发现的问题及员工思想行为动态排查情况，形成的原因进行重点分析，把工作中存在的问题及整改措施等都要问题亮在明处、措施落在实处，为使活动进一步收到实效，要求在学习中分管领导对自已分管的业务部门、各部门负责人就如何加强日常业务对本部门在管理、提高规章制度执行力及业务操作过程中的风险点进行充分的交流、沟通，进一步消除日常业务办理过程中的阻碍，分管行长、部门负责人要在每次学习会中作专题发言，深入分析问题，及时提出整改措施，增强各级管理人员案防工作履职意识。

   加强督导注重实效。为使学习真正收到长效，提出三个方面要求：一是进一步加强业务培训工作，以集中学习和晨会学习的形式学习员工违法违规行为及典型案例“明白纸”，使员工真正掌握各项规章制度；二是进一步加大检查和督导力度，真正实现 “无差错、无违规”。领导班子主要负责同志，针对查摆的案件隐患及问题进行现场点评，并对加强重点业务、重点人员、重点环节的风险防范工作提出明确要求。各分管行长结合员工违法违规行为及典型案例“明白纸”和分管工作职责，对专业条线潜在的风险问题进行重点指导，并制定相应案防措施。三是要求把发现的问题逐项限期进行落实，如未落实或整改不彻底，要追究相关人员的责任，进一步提高员工遵规守纪意识，推动员工违法违规行为及典型案例“明白纸”学习的开展。