建行温州永嘉支行多措并举落实员工“关爱工程”

   为加强人文关怀，提升员工满意度，增强集体的凝聚力，让员工放心、安心、舒心地投入工作，建行浙江省温州永嘉支行多措并举落实员工“关爱工程”。

   一是持续开展新年迎候员工送祝福、“夏送清凉”、“冬送温暖”、忠诚员工授牌、年终慰问等，做到一年四季送关怀，重大节日有慰问。二是建立工会慰问制度，在员工结婚、生育、住院、退休等重要时间节点，通过工会组织及时开展慰问，体现对员工群众的关心关爱。三是做好困难员工帮扶救助工作，开展大病救助，有效防止员工因病致贫，形成全行共同关爱困难员工的良好氛围。四是关注员工的身心健康，开展员工体检、消防逃生应急演练、心理资本提升培训等。五是每年开展健步走、乒乓球赛、羽毛球赛、书法展示、户外拓展、网点员工节等活动，熔炼团队精神，促进员工缓解压力。六是多渠道向员工征求意见建议，听取员工心声，及时解决员工急难愁盼的问题，如建立了职工食堂、职工之家等。七是按制度每年召开一次职代会，不断提高员工代表的履职能力，关注基层一线员工代表提案内容，畅通基层员工民主表达渠道。八是推进“双优”迭代工作，通过“双向选择”，努力实现“人岗适配”，挖掘员工潜能。九是帮助员工特别是新员工合理规划自己的职业生涯，举办新员工拜师会，指定辅导老师一对一培养新员工，促进新员工成长，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。同时注重建立后备人才梯队，避免出现“青黄不接”状况。十是教育引导好员工，经常进行廉洁自律提示和不酒驾、不赌博提醒，对员工的不良思想倾向或负面言论及时进行引导纠正，积极保护好员工。