面对当前员工队伍构成多元化、利益诉求多样化、价值取向多维化的新形势，工行大同分行牢固树立“以人为本、和谐共进”的理念，进一步增强员工工作的针对性和有效性，善于用思想教育引导员工，用文化价值凝聚员工，用事业平台成就员工，用关心关爱温暖员工，激发广大员工的工作热情和动力，在全行经营转型和改革发展中，提振了队伍精气神。
一是加强人本管理，关心关爱员工。广大员工是工商银行最宝贵的财富。大同分行坚持做好员工工作，带好队伍，将关爱员工贯穿于各项工作的始终。牢固树立群众观念和人本理念，思想上尊重员工，感情上贴近员工，工作上依靠员工，学会并善于做员工工作，提高员工满意度和忠诚度。加强员工思想动态调查，多渠道倾听员工心声，有针对性地开展工作。时刻把员工利益放在心上，为员工办实事、解难事，尤其对生活困难员工要及时给予关注，开展送温暖等帮扶活动，让他们感受到工会组织的关爱。重视员工的心理疏导和健康管理，缓解员工的思想和工作压力，努力为员工营造良好的工作环境。
二是凝聚各方力量，促进和谐发展。员工工作是一项涉及面广、关注度高的系统性工作，需要各职能部门的通力配合和共同推动。充分发挥工会组织的优势和作用，发动广大员工开展建功立业活动，激发广大员工的劳动热情和创造活力。加大员工培训力度，组织开展不同层级员工参加各类培训。进一步推进民主管理，健全职代会制度，深化行务公开，丰富畅通员工民主参与的形式和渠道，切实落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，广开言路，广集民智。要建立多层次的荣誉奖励体系，完善先进激励机制，大力表彰和培育先进典型，积极开展员工喜闻乐见的各类文体活动，营造和谐的团队氛围。
三是抓好青年工作，培育事业发展的生力军。青年一代有理想、有担当，工商银行的事业就有发展、有未来。与青年员工加强面对面的交流，了解青年员工的所思所想，识其所能、用其所长，充分调动青年员工的积极性和主动性。主动做青年朋友的知心人，积极把握青年员工思想活跃、创新能力强等特点，用青年人乐于接受的方式方法做好青年工作，增强工行青年的自信心、自豪感、责任感和使命感。共青团要积极发挥好党委联系青年的桥梁和纽带作用，认真贯彻党的群团工作会议精神，在组织服务青年中增强共青团的吸引力和凝聚力。
