2024年8月份以来，工行长治上党支行深入贯彻落实上级行合规工作要求，紧紧围绕风险合规文化理念，扎实开展风险合规文化建设，营造浓厚合规氛围，推动内部基础管理提升，为全行高质量发展保驾护航。
一、坚持夯实合规文化底蕴
一是构筑宣传“主阵地”。利用营业大厅、会议室、走廊过道等场所，打造合规文化宣传阵地，开展丰富多彩的合规教育宣传，着力宣传风险合规文化理念。二是推动宣传“标准化”。组织张贴合规宣传海报、合规标语，营造统一规范的文化环境。三是宣传活动“多样化”。结合监管部门和上级行要求，组织开展了合规文化宣传、“3.15消费者权益保护日宣传”“4.15远离洗钱犯罪，守护国家安全”“5.15防范经济犯罪洗钱活动”等宣传活动，面向该行员工和社会公众开展金融和法律知识宣传教育，发放宣传资料，引导金融消费者树立风险意识和合规理念。
二、坚持深化风险合规理念
把合规理念贯穿于经营管理全流程，引导全行员工牢固树立风险合规观念。一是发挥“头雁”效应。积极开展“一把手谈风险讲案防促合规”活动，教育引导广大员工知戒惧、存敬畏、守底线，充分发挥“关键少数”作用，做到“头雁先行”。二是倡导合规履职。组织全行员工签署《合规案防履职承诺书》，开展员工合规宣誓活动，弘扬具有工行特色的合规文化理念。三是持续开展制度宣讲活动。“一把手”和领导班子以上率下，带头领学《中国共产党纪律处分条例》，进一步抓深抓实党纪学习教育;合规经理对案防、反洗钱、员工违法违规行为处理办法等制度办法进行解读，对制度执行过程中的重难点进行解答，切实强化员工的制度意识。四是教育引导，筑牢思想防线。该行结合实际，通过学习相关典型案例通报、播放警示教育片等形式早提醒、早教育、早预防，使广大党员干部自觉抵制不正之风，切实筑牢纪律防线，把牢党员干部“思想关”。
三、坚持发挥监督检查效应
一是加强对“一把手”和领导班子的日常监督，支部书记认真履行第一责任人责任,带动和督促班子成员按照“一岗双责”要求抓好党风廉政建设工作和分管条线工作。二是加强监督检查。按季度组织本行各岗位尽职检查岗位履职情况，不定期联合部门负责人开展突击检查，聚焦重点领域、关键环节，对综合检查问题暴露多、风险隐患大的领域重点排查。通过多方式监督检查，发现存在的问题，通过建立监督台账，发送监督提醒，督促整改。三是加强员工日常行为管理。通过查询征信、客户回访、业务检查等途径，加强员工管理。同时走访公安局、市场监督管理局等部门，进行员工违法犯罪、违规兼职、经商等一系列员工异常行为排查，通过强大的排查攻势，做到及时防范和化解各类风险隐患。
