合规是银行业的基石，而“传帮带”则是强化这一基石的有效手段。“以老带新、以新促老，师徒并肩、共同战斗”的学习工作氛围。通过经验传授、帮助与带领，新员工不仅能快速掌握业务技能，更能深刻理解合规的重要性，将合规意识内化于心、外化于行。这一过程促进了合规文化的代代相传，为银行的稳健发展筑起了一道坚实的防线。
以身作则，树立合规标杆。最好的教育是示范。在日常工作中，老员工无论是对待客户的细致入微，还是处理业务的严谨规范，都要力求做到极致，让新员工在耳濡目染中理解“合规从我做起”的真谛。发挥严以律己的优点，引导新员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵御廉政风险，增强廉洁意识，弘扬敢于吃苦、忠于职守、爱岗敬业的优良传统，在工作中养成按规章办事、按制度办事、清廉干净的良好作风。
情境模拟，强化合规意识。为加深新员工对合规文化的理解，工行淮安分行营业部通过在业务实践中开展情境模拟训练。通过模拟真实业务场景中的合规挑战，让新员工在实战中学会如何正确应对，将合规知识转化为实际行动。针对新员工在工作、学习和生活中遇到的困难，不定期进行沟通交流，了解和掌握他们的工作、学习状况和思想动态，倾听他们的意见和诉求，尽力帮助其解决存在的问题和困难，不断激发新员工的工作热情。针对个人情况重点对理论知识、业务相关制度、法规、整理归档等进行传授，为其“加油补钙”，这种寓教于乐的方式，极大地提升了新员工的合规意识和应对能力。
案例分享，深化合规实践。利用行内外典型案例，定期举办合规分享夕会，让新员工从真实的风险事件案例中汲取教训，深刻理解合规的重要性。特别是选取那些因忽视合规而导致严重后果的风险案例，通过深入分析其成因、影响及防范措施，让新员工明白“合规创造价值”的深刻内涵。在分享的过程中，淮安分行营业部会时刻关注和提问新员工对于风险事件案例的认识，了解新员工对于风险点的掌握情况，以“案例”为镜，确保每位员工都能将案例中的所学所感落实到日常工作中。
授人以鱼，不如授人以渔。遵循“一对一”的原则，针对岗位日常实践工作，内容涵盖从柜面业务基本知识到规范化服务，对新员工进行专业知识与岗位技能的“手把手”传授，详细讲解业务操作要领、注意事项。促使新员工及时掌握学习更好适应工作环境、更快融入工行。
通过开展“师傅带徒弟”活动，可以不断增强新员工的责任意识、使命意识和服务意识。新员工也需要珍惜“传帮带”的宝贵学习机会，不断提升自己的合规意识和能力，一是要调整心态，尽快融入。要加强政治理论学习，提高思想境界和政治素养，树立远大理想，同时规划自己的职业生涯，尽快成长为一名优秀员工。二是要懂规矩，守底线。无规矩不成方圆，新员工积极学习合规文化，尽快融入到合规的氛围中去。守底线、知敬畏，坚决不能碰触红线、底线和高压线。三是要加强学习，虚心求教。向前辈学、向同事学、向先进学。用正确的方法去观察、分析并解决问题，不断自我提高、自我完善。
