工行唐山建北支行着力推动新员工树立合规意识

  工行唐山建北支行高度重视新员工合规培训工作，从支行引领、网点培育、员工学习三个层面强化新员工风险防范意识，提升合规履职质效，为新员工快速成长、健康发展筑牢基础。

  支行引领，系好扣子育新人。一方面，新员工报道当天立即开展新员工合规第一课，支行主管行长做好“领头雁”，组织各类培训，为新员工讲透常见业务分险点，描绘好新人内控合规底色；另一方面，持续监督网点工作，增加现场指导频率，利用晨会和工作时间重申信息保护重要性，为深植网点合规文化勾勒框架。

  网点培育，良好氛围促成长。网点工作氛围积极向上，网点员工协同合作，为培育新人重视业务、重视合规操作坚实基础；老员工做好合规履职传帮带工作，加深新员工对风控的理解；网点重视内控和信息安全，利用晨夕会进行制度学习以及典型案例讨论反思，确保新员工的合规意识入耳、入脑、入心。

  员工学习，多元形式知合规。为强化合规意识，也要充分调动员工自身主观能动性，一方面，主动参加内控合规相关培训，认知合规重要性，知敬畏，存畏惧，守规矩，并形成系统化知识体系，在实操过程中理论联系实际，严格规范业务行为；另一方面，新员工加强内部交流学习，强化自身理解，多重视角讨论合规文化，互鉴观点和经验，提升新员工内控合规工作的学习效率和学习质量。