工行长治襄垣支行“点上发力”书写《关键岗位一页通》应用“更”字篇章

   工行长治襄垣支行不折不扣贯彻规章制度执行效力，充分发挥《关键岗位一页通》指导作用，应用于新入职、新岗位等人员岗前教育，通过入职培训、转岗培训、晨夕会、周例会等方式，推动员工以此次学习教育为契机，准确把握岗位合规履职，使“一页通”合规观念“更牢固”、风险把控“更鲜明”。

   锚定学习“基础点”，使“一页通”合规观念“更牢固”。“立身以立学为先，立学以读书为本。”只有深入学习“一页通”内容，才能准确知晓合规的边界线，为对标业务流程和规范操作提供前提和保证。基层客服经理深入学习“一页通”纪律和规矩，把其当作“手中卷”“案头书”。如：办理“人民币对公结算账户业务”开立时，关键环节在于高风险客户筛查，第一筛查黑灰名单，核实相关平台或系统公布的可疑客户信息及“黑灰名单”；第二依据账户分级管理，根据《人民币企业银行结算账户分级管理指南》，确认账户分级结果。明确岗位红线，不得为企业客户开立匿名、假名账户，不得为身份不明的客户提供服务或与其发生交易。紧扣“一页通”的主旨要义和规定要求，将合规操作内化于心、外化于行，使办理业务的过程成为合规纪律意识、提高合规修养的过程。

   紧扣建设“切入点”，使风险把控“更鲜明”。 “严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省。”基层一线客服经理心存敬畏、手握戒尺，以“一日三省吾身”的自觉，对照《一页通》要求，时时警醒自己、处处检点自己、事事约束自己，在常怀律己之心中，将风险把控融入日常工作中。时刻保持清醒头脑，聚焦“一页通”列示的红线和底线，突出重点业务、关键环节的现场审核，强化事中风险精准把控。如：代发工资工作人员负责代发工资业务关系建立、数据交接、业务处理及资料保管，其岗位红线严禁在无代发工资协议或协议失效状态下办理业务；严禁在单据不完整或印鉴不通过情况下代发；不得为数据文件不符合规定格式的单位办理代发工资业务。