工行长治西关支行汇聚青年力量 践行金融“青”担当

   为满足我行金融业务发展的多元化需求，圆满完成省、市分行下达的各项指标任务，工行长治西关支行充分调动青年员工积极性，展现了我行砥砺前行中的“青”力量，为各项业务的发展奠定了坚实基础。

   凝心聚力，成立柔性团队。从青年员工的长远发展考虑，由行领导牵头组织，我行成立了柔性团队来提高青年员工的各项业务水平，员工可以根据自己的发展规划去相应的科室学习，行内发放相应业务书籍、邮件等，使员工可以学习本岗位之外的业务知识，全面提高了我行青年员工的业务技能。

   勇于担当，跟随外拓营销。为提高青年员工的营销能力，我行也为员工提供了外出学习的机会，打通熟悉业务的“最后一公里”，如跟随客户经理拜访客户、参与尽职调查、普惠拓户等，充分展现了青年员工无所畏惧、走出舒适圈的劲头。

   创新开拓，巧用数据赋能。在多媒体时代快速发展的今天，青年员工接受新事物能力强，我行为员工展示自我提供了良好的平台，员工通过制作的小视频、美篇、网讯等，将行内工作突破、业务进展进行了宣传报道，也通过建言献策、头脑风暴，为支行各项业务的发展找到了新路径。