工行大同车站支行将党建融入思想政治工作之中，在思想、制度、队伍、作风、平台“五大建设”下真功夫，在党性锻炼、廉洁自律、工作作风、履职尽责、工作业绩上见成效。形成推动各项工作高质量发展内生力量，拼搏进取提质增效，各项工作呈现出欣欣向荣的发展好局面。
强化思想引领。该行是金融系统多年的先进集体，理论武装赶在前，各项工作做在前，思想政治工作实现了由平时忙业务，急时搞突击。向制度化、常态化转变，引领员工增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，引导员工听党话、跟党走。结合银行工作实际，提出了指导思想、基本原则、基本目标。把统一思想、凝聚力量作为中心环节，以理论武装为基础，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以强化主人翁意识为关键，更好地增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面提升员工队伍思想政治工作水平。
强化思想建设。思想政治工作，提高站位，事关举棋定向。抓好“统一思想、凝聚力量“这一中心环节，就抓住了思想政治工作的根本。大同车站支行抓住重点，在关键处、要害处下功夫，善于创新，因势而谋，应势而上，更加突出制度建设，以提升服务能力为重点。为打造制度建设“样本”，进一步完善体制机制建设，“党建+制度”成为车站支行的党建底色，相继推行的考核评价、激励引导、工作责任等多项制度，又成为服务常态化的标志。按时召开专题民主生活会，对班子成员和党员干部:进行警示教育，对照要求，检点行为，自身做起，防微杜渐；更加突出队伍建设，以忠诚干净担当为关键，让党员干部先锋模范行动引领全体员工建功立业作贡献。在文明创建、重点产品营销中，党总支和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，在外拓营销中，党总支书记、支部委员、党员三个层面统筹推动，工会、青年、妇女三个群体联手合作，党建工作与中心工作无缝对接，有效联动。每项工作中，都是党总支把方向，揽全局，走在最前面;总支委员紧盯分管工作，当好“领头雁”;党员“亮身份、亮承诺”，争当排头兵;干部员工学榜样，见行动，争当爱岗敬业好员工。
强化关爱员工。弘扬关爱文化，共建共享。把尊重关爱作为企业文化建设的重点，以人为本，讲求实效，齐抓共管，给员工更多的人文关怀。春节期间班子成员给员工拜年，“五四”踏青、清凉夏日活动邀请员工家属参加，关爱服务坚持“七必访”，节日、生日、结婚、生育、生病住院等重点时点必慰问，员工家庭因特殊原因出现严重困难扶贫解困必帮助。每年春节期间，支行班子成员对所有员工进行了慰问，对新员工，家庭有变故的员工做到“七必访”，对数名员工进行了帮扶救助。关爱员工，急其所急，想其所想，帮其所难，全体员工的归属感、获得感、幸福感曰益增强。
该行思想政治工作取得丰硕成果。但是，她们并不满足。“做好思想政治工作是初心所在、责任所系”，经济效益和社会效益有了显著变化思想政治工作往实里走、往深里走、往心里走，给支行工作带来高质量发展。
