今年以来，工行唐山车站支行聚焦青年人才队伍建设，围绕学政策、夯基础、防风险、强队伍等重点工作，进一步带动青年员工想干事、敢干事、干成事的工作作风，持续夯实管理基础，有效助力高质量发展。
重视青年人才的选拔与培养。该行根据能力和潜力对青年员工进行分类培养；制定完善的培养计划，包括定期的培训、轮岗锻炼和职业规划；鼓励青年员工参与业务创新，为其提供展示才能的平台；鼓励青年员工分享交流，加强制度宣讲集中学习，提升青年员工理论基础、合规意识、办事能力；定期开展业务发展研讨，鼓励全行青年员工畅谈理解和构想，全面了解支行各项重点工作的短板差距，自觉找准自身在推动支行高质量发展中的不足，进一步找准高质量发展路径。
加强青年员工队伍的职业素养与专业能力。该行定期开展职业道德和合规教育，提升青年员工的服务理念和风险意识；组织专业技能培训，提高青年员工的业务水平和营销技能；鼓励青年员工参加行业认证资格考试，提升其职业竞争力，形成以学促思、以学促干、以学促进的良好氛围；积极为青年员工创造多岗位锤炼机会，鼓励青年员工多条线学习，力争将年轻员工培养成复合型岗位人才，为支行业务发展提供人才保障，在全行形成自觉学习履职必备知识，优化知识结构，提升业务水平的良好氛围。
促进青年队伍的团队建设与文化融合。举办团建共建活动，增强青年员工之间的沟通与协作能力；弘扬企业文化，引导青年员工树立正确的价值观和行为规范；鼓励青年员工提出建议和意见，完善支行内部管理制度和业务流程。
关注青年员工的个人成长与福祉。关心关爱青年员工，定期与青年员工进行谈心交流，了解其需求和困惑，给予关心和支持；提供良好的工作环境和条件，确保青年员工身心健康；举办团队拓展训练等活动，为青年员工搭建展现自我的平台，提升团队凝聚力，激发青年员工干事创业的责任感和使命感。
