为全面熟知员工身体健康状况，有效预防和控制各类疾病发生，近年来，工行淮安分行高度重视员工身体健康，坚持把健康体检作为关心、关爱员工的一项“暖心工程”，作为检验员工体验感的一块试金石，提升员工幸福指数的一个推进器，每年定期组织员工进行健康体检筛查工作，完善员工健康信息档案，做到疾病早发现、早预防、早治疗，确保每位员工保持健康的体魄、饱满的热情，全面提升员工体验感。
一、做好体检新政宣传。为进一步落实好上级行的指示精神，工行淮安分行召开体检方案沟通交流会，由各支行工会负责人、员工代表、职工代表参加，市分行分管行长作动员讲话，工会办负责人讲解新体检方案的构想和方案内容的细节，由全体与会人员无记名投票决定新体检方案，新的体检方案体检金额人均增幅较大，最多增长达到两倍。同时利用沟通交流会的机会，向与会人员宣传我行的补充医疗保险的新条款、新变化、新要求，让全行员工熟知补充医疗保险的内容，有效合规利用好补充医疗保险的政策，提升全员的安全感、幸福感。
二、做好体检机构审核。根据市行、支行的区域特点，以及上级行的体检供应商招投标工作要求。一是县支行根据体检方案、体检项目、体检金额等维度选择一家医院作为员工体检的合作单位，每年进行一次后评价，保障员工健康体检工作顺利进行；二是分行机关、城区支行的体检机构严格按招投标文件要求，从体检质量好、体检服务优、体检价格低、体检口碑好等维度选取多家机构作为员工健康体检供应商。
三、做好体检资源配置。一是要求各体检机构在合作期内出具不同体检方案，每年突出部分重点体检项目，两年重点体检项目不重复，做好2年内主要体检项目全覆盖，既能保障员工体检项目多，又能查上一些重点检查项目，还能实现有辐射体检项目的检查间隔周期；二是放开体检资源。为保障员工到自己满意的体检机构去体检，分行机关、城区支行2个体检机构、体检方案公开，建立线上表格供员工自行选择体检机构；三是精准安排体检时间。经过工会办与体检机构的沟通商定，将每年的员工健康体检时间确定在9月、10月时间，保障全员健康体检的间隔周期。四是要求各体检机构对体检发现的危重问题，要在第一时间单独与患者联系沟通，保障个人隐私，商洽复诊事宜，确定治疗方案，不错失最佳治疗机会，确保员工身体健康，进一步提升全员的幸福感、体检感、安全感。
