建行驻巢湖分行纪检组“三个一”机制为纪检委员履职赋能

   近年来，建行安徽省分行纪委驻巢湖市分行纪检组从教育培训、制度保障、联动机制上创新“三个一”机制，加强督促指导，做实履职管理闭环矩阵，为纪检委员履职“充电赋能”。

   一月一清单，绘制监督“施工图”。派驻纪检组全面推行纪检委员“一月一清单”制度。每月下发的清单重点围绕落实全面从严治党主体责任、开展廉洁教育工作、做好日常监督、发现问题线索及时上报等方面，明确规定纪检委员每月工作方向。清单还结合每阶段监督检查发现问题或热点关注风险点，对重点监督事项进行布置，逐项列出“具体内容、工作要求、完成时限、学习范围、宣讲要求”。

   一季一主题，创新活动“大平台”。派驻纪检组结合全年纪检工作实际，每年针对一个主题制定警示教育季方案，从学习专题、目标和内容三方面细化活动计划，组织纪检委员采取“领学+交流+测试”的模式，多维度融入打造季度精准学习网。从2021年至今，巢湖市分行全辖14个党支部纪检委员开展了“依纪依规处理礼金礼品教育整治活动”、“信贷领域警示教育季活动”、“落实中央八项规定精神警示教育季活动”和 “新修订《中国共产党纪律处分条例》”共4个专题活动，宣讲200多次，受教育员工达680人。

   一年一评估，赋能发展“新引擎”。派驻纪检组严格落实纪检例会和上讲堂制度，精心调配“政治理论＋纪法学习＋专业技能＋履职点评”的多样化纪检业务“考评套餐”。近年来固化形成了“人人谈监督、季度有通报、全员都测试”的评估体系。通过纪检例会上系统的讲授和研讨基层监督的方法与要点，帮助纪检委员熟知财务制度、礼品礼金上交、公车使用和婚丧喜庆报备等方面的具体规定，以助力解决“本领恐慌”。