工行长治汇通支行党支部围绕发展核心持续建强基层组织建设推动健康经营发展

   今年以来，工行长治汇通支行认真学习市分行党委决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的思路，做到中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，业务工作就落实到哪里。通过围绕发展目标确定工作任务、制定工作措施，以党建工作推动业务工作开展，以业务工作成效检验党建工作成果。

   1.强化党建经营双责  明确经营目标  支行党支部通过各层级的专题会议，进一步明确了党建教育和业务经营双责、具体明确了推进党建落实和经营工作具体落实的双目标。确保做到责任到位、边界清晰、落实到岗，同时坚持一事一主体、一主体一责任人的原则，由支行行长、分管行长、部门主管将任务分工再细化、细致分解落实至支行一人一表考核中，确保人人了解工作目标及内容、人人明白职责要求，从而避免各层级人员出现责任模糊导致的工作推诿。与此同时，支行还建立了有效的沟通联络机制，在晨会、行务会议等会议议题中增加工作联络沟通议题，定期倾听员工和各团队的呼声，减少部门沟通壁垒，有效加强了部门间、团队间、岗位间的相互合作，从机制和人文关怀上做到真正把上级行下发的工作要求推进到底、落实位。

   2.加强企业文化建设，提高凝聚力和战斗力。支部通过微信群在员工中传播党建经营理念和经营发展目标，积极开展榜样理念教育教育。坚持用正确的理念帮助指导员工健康成长。支部支委还积极开展一对一在线咨询交流，针对员工日常生活工作和职业成长遇到问题及时答疑解惑提供帮助指导。

   3.支部搭建活动平台  员工积极参与  支行通过积极倡导员工参加开展征文比赛、合规知识竞赛等各类活动，同时在日常工作中通过晨夕会等形式加强对新业务的培训，对新入职的员工进行跟岗学习，采用以老带新模式，做好“传帮带”工作，帮助其全面快速提升业务能力。对于工作执行中表现优秀的成员进行奖励，对于推诿行为进行批评和惩罚，从而形成正向激励和约束力。鼓励员工积极开展岗位练兵、网络学习、积极参加岗位资格考试  在帮助员工切实提升自身综合素质同时，也增强了支行支部在员工心目中的凝聚力、向心力和归属感。