为认真贯彻落实省、市分行全面从严治党暨纪检工作会议精神，推进全面从严治党、从严治行纵深发展，工行长治分行纪委结合工作实际，精心谋划部署，制定《长治分行“清廉工行+”创建活动实施方案》，以“四季说廉”为切入点，坚持一季一主题，从建设“清廉机关”抓起，带动和建强各具特色的清廉“单元”，全面构建清廉分行、清廉支行、清廉网点，深入推进新时代廉洁文化建设。
“春暖扬帆”倡廉季
在宣传维度下功夫，构建线下+线上廉洁文化浸润模式。一是着眼于“宣讲”。持续开展廉洁文化宣传工作，通过会议、视频、图片等多种形式，在重要节点、时点强化廉洁文化宣传。二是着眼于“警示”。召开警示教育大会，对长治行发生的案例进行重点学习，强化以“身边事”来警醒“身边人”的效果，推动实现查处一案、警示一批、教育一片的效果。三是着眼于“创新”。推出《廉言纪语 清润上党》廉洁文化期刊，以专刊+视频为载体，刊发长治分行廉洁文化特色内容，着力把廉洁文化期刊打造为长治分行宣传廉洁文化的新载体、加强信息交流的新窗口、警示感化育人的新平台。
“夏沐清风”融廉季
在家庭维度下功夫，构建单位+家庭廉洁互助模式。一是廉洁家书话清廉。通过支委成员派送、结合节前慰问、快递邮寄等方式，向员工家属送上《清廉家风助清廉人生——致全行员工家属的一封助廉家书》，以家书说廉洁，营造廉洁家风，铸就廉洁防线。二是暖心家访送清风。组织开展廉洁家访，与家属面对面交流谈心，听取行内员工及其家属意见建议，建立家庭与单位廉洁互动提醒机制。三是家属座谈讲廉语。举办员工家属清廉见面会，通过观看廉洁纪录片、座谈交流等形式，积极引导员工家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
“秋实争先”护廉季
在员工维度上下功夫，构建新员工+廉洁导师新老共建清廉模式。一是上好青廉人生第一课。举办新员工廉洁第一课培训班，将习近平关于廉洁文化建设重要论述、中央八项规定、省分行“十个严禁”、行内发生的违纪违法案例、纪法知识等融入学习课程，扣好廉洁从业的第一颗“纽扣”。二是用好廉洁导师机制。由纪检委员、纪检专员、合规经理担任廉洁导师，为每名刚入行的新员工配备廉洁导师，构建新员工+廉洁导师新老共建清廉模式。三是丰富廉洁活动模式。以廉洁教育为切入点，充分激发青年员工创造精神，在新员工中间组织开展廉政专题党日活动、举办廉洁知识竞赛、拍摄廉洁员工说小课堂视频等活动，培养青年员工廉洁之心。
“冬蕴蓄势”践廉季
在基层维度上下功夫，构建清廉分行+清廉支行+清廉网点三级清廉建设模式。一是创建“廉洁支部”。机关本部、支行、网点结合自身实际，举办清廉建设活动，切实将清廉文化建设抓好抓实。二是征集“廉洁作品”。在全辖范围内开展清廉作品征集活动，召开优秀作品鉴赏会，对评选出的优秀作品给予奖励。三是选树“清廉榜样”。开展清廉榜样评选活动，制作清廉榜样事迹宣传册，举办清廉卫士表彰活动，积极引导全行上下以先进为榜样，向优秀看齐。
