员工异常行为排查是防范案件和风险事件的重要抓手，工行淮安涟水支行将严管与厚爱相结合，严格落实格长履职制度，进一步规范员工行为，根据《员工异常行为网格化智能化排查管理办理》相关要求，常态化开展员工异常行为排查工作，积极开展职业支行操守、廉洁从业等内容的培训，切实消除风险隐患，为支行高质量稳健发展筑牢根基。
一、加强全面教育，严管即是厚爱
工行淮安涟水支行高度重视员工异常行为的警示教育，坚持严管即是厚爱的管理原则。该行纪检委员定期到各个部门和网点开展员工异常行为警示教育活动，并组织员工签订承诺书，规范员工日常行为，筑牢风险防线。同时，要求各部门和网点负责人利用晨夕会时间开展员工异常行为排查警示案例的学习，深刻分析警示案例中的风险点，让员工认识到开展异常行为排查是关爱员工、保护员工职业生涯的重要举措，不断提升全员合规意识。
二、强化格长履职，落实排查责任
工行淮安涟水支行要求格长加强周期履职，运用多种排查方式，落实排查责任，提升案件风险防控能力。要求各位格长切实履行排查主体责任，认真组织好本部门员工的异常行为排查工作，确保排查工作不流于形式，不敷衍了事。在排查工作中坚持实事求是，认真对照58条异常行为识别标准开展排查，及时发现和化解员工可能存在的异常行为，有效预防各类案件的发生。
三、巧用智能排查，提升排查质效
工行淮安涟水支行积极开展网格化、智能化排查，将每一个员工编入固定网格单元，不断提升排查质效。该行坚持“谁排查、谁签字、谁负责”的原则，格长作为案防工作的第一责任人，严格按照排查范围和内容，全面排查员工异常行为情况。巧用智能化排查系统、外部信息核实等多种途径，切实做到排查范围全覆盖，排查问题不回避，把风险消除在萌芽状态，不断提升排查质效。
下一步，工行淮安涟水支行将继续强化员工异常行为管理，全力打造合规稳健的内部生态，助力支行的高质量发展。
