“案例中，许多人员都是在吃一顿饭、收一张卡、帮朋友一个忙等等‘小事’中慢慢沦陷，由小到大、由量变到质变，越陷越深直至不能自拔……”近期，建行巢湖市分行辖内纪检委员宣讲的关于基层“微腐败”警示教育引起了不小的热议。近年以来，驻巢湖市分行纪检组一改过去单纯说教的警示教育方式，通过开设廉政“小课堂”，不断增强全行党员干部的廉洁意识。
晨会“小课堂”，以案讲廉。为扩大警示教育的覆盖面，依托晨会开设“小课堂”，由各支部纪检委员每周宣讲党纪党规、明确工作要求，使广大基层员工足不出户，就能学到廉洁知识。“纪检委员晨会宣讲案例，我们都竖起耳朵听，明确提醒大家哪些线不能踩。”财富广场支行员工高兴地说。目前，全辖13名纪检委员通过晨会“小课堂”开展活动50余次，宣讲典型案例20多期。
线上“小课堂”，靶向教育。借助“企业网站+员工渠道”平台，扎实开展形式多样的廉政“微”宣传。根据各平台特点和重要节点量身定制课堂内容，通过小故事、小漫画和典型案例，形象诠释党纪法规的内涵，哪些底线不能碰，帮助全辖员工筑牢思想“防腐墙”。
融合“小课堂”，分层分类。重视培养新员工的廉洁意识，每年都通过新员工第一课为青年员工系好廉洁从业“第一粒扣子”；通过问答的方式“以谈促廉”，组织开展政治谈话、监督提醒谈话、领导干部任职廉洁谈话，累计开展各类谈话20余人；依托业务条线推进会议，组织关键岗位人员开展警示剖析讨论会，对财务、普惠金融、集中采购等条线开展专题廉洁警示教育，累计覆盖100余人。
下一步，驻巢湖市分行纪检组将进一步创新方式方法，扎实做好廉洁教育管理，强化廉洁风险源头防控，为全行员工的学习成长和职业发展道路筑起坚固的“廉洁防线”和“纪律屏障”。
