建行温州平阳阳支行工会，紧紧围绕打造和谐支行工作，强化服务职工意识、建全服务职工体系，探索工会普惠性服务新模式，落实员工关爱工程，促和谐支行建设上新台阶。
坚持党建引领，把职工群众紧紧团结在党的周围。发挥党支部“战斗堡垒”作用，建立完善党工团联动工作机制，把党建与业务发展、企业文化建设紧密结合起来，形成齐抓共管、齐头并进格局，充分激发员工的积极性、主动性和创造性。一是党总支行带头营造勤奋敬业氛围，增强勇于竞争信念；中层干部懂业务、善管理、高执行，视行为家主动料理“家务”；员工队伍朝气十足，在工作中“做最好的自己”。二是深入推进“党建引领、普惠助农”专项行动，牢牢把握党建先行、公益先行、服务先行三大原则，充分发挥建行渠道、产品、平台综合优势，解决农村金融痛点难题。
坚持职工需求导向，提升员工服务营销能力，促员工发展业务信心。一是支行层面组建大项目、大企业、楼盘、商户（裕农通）、文明村五大外拓团队。大项目团队主要推行牵头+直营模式，大企业和楼盘团队推行牵头+指导模式，商户和文明村推行指导+以点带面模式。实现“党建+惠民”。二是依托“裕农通”普惠金融服务点，实现精准扶贫，全力对困难群众进行帮扶救助。麻步煤气站“裕农通”服务点就是定点扶贫“惠民生”的落脚点。三是以“学做结合”为抓手，围绕推动发展，凝聚人心，积极作为，为全行凝聚强大发展合力。
致力于成为百姓心中最有温度、最为贴心、最有担当、最具责任感的银行。一是组织网点积极开展“港湾致敬劳动者”、“港湾为您送清凉”、“港湾为您送温暖”、“党建+劳动者港湾”等活动，重点为环卫工人、交警、快递员等特殊人群提供暖心窝的服务。加强网点服务监督管理，提升网点服务质量。二是完善《营业网点优质服务考评办法》，制定《营业网点服务环境区域包干管理办法》等，并组织开展“服务质效双提升”劳动竞赛活动；通过开展“环境美化日“、“网点服务体验日”、“晨会7+9服务标准演练”、“服务质量提升年”等活动，督促网点加强服务管理，有效提升客户满意度。
落实员工关爱工程，让广大职工享受到实实在在的好处。鼓励各俱乐部举行各项活动比赛，开展员工厨艺大比拼活动，充分丰富员工的8小时外生活，提高员工激情和活力。同时，从生活、工作等多方面关爱员工，对贫困员工进行慰问，关注新老员工的压力疏导，为孕期坚守望岗位的员工送上大礼包，慰问退休老干部、慰问生育员工，举办员工集体生日派对，以生日网页方式庆祝员工生日，慰问在职的退伍军人员工，传统节日慰问，看望患病员工等。
落实职工小家建设，在提高员工归行感上下功夫。该行工会把“一切为了员工，一切依靠员工”作为工会工作的着眼点和立足点”，充分重视人本管理，不断增加专项资金投入，以职工之家为平台开展的员工活动丰富多彩，舒压增效的成果明显，逐步打造该行工会服务员工、服务客户营销、服务业务发展的亮点工程，把工会办成员工信赖的、温馨的职工之家。广泛开展“职工之家”建设，强化工会干部队伍作风建设。采取理论培训、现场解说、示范网点互学和他行网点借力学等方式，帮助网点积极参加 “服务标兵”、“巾帼文明示范岗”等评选，激发基层工会工作活力。
