工行长治分行全面贯彻党中央防范化解金融风险、深化金融领域反腐败决策部署，围绕重点，紧抓核心，全力以赴推进清廉金融文化建设，在全行上下涵养风清气正的良好政治生态，以扎实的清廉金融文化建设成效为打造“精品分行”保驾护航。
抓思想，坚定理想信念教育。深入抓好党员教育工作，持续开展层层宣讲活动，党委班子成员深入基层通过报告会、座谈会、党建工作联系点调研、业务工作调研等方式多途径宣讲，党总支（党支部）书记按照工作部署，讲授廉洁党课，宣讲廉洁文化，将清廉金融文化建设融入日常。不断夯实党员干部廉洁从业的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。
抓制度，完善廉洁从业规程。对标全面从严治党、从严治行要求，将清廉金融文化建设纳入党风廉政建设和党建考核评价体系中。认真贯彻落实《长治分行信贷客户经理签署廉洁从业承诺实施方案》、《长治分行关于加强新时代廉洁文化建设的实施细则》等制度办法，同时结合实际创新细化完善配套制度，修订完善《长治分行关于加强员工“八小时以外”监督管理的实施办法》，加强员工“八小时以外”监督，进一步扩大和延伸监督管理的视野和范围，探索构建“家书说廉+家访讲廉+家属议廉”的单位家庭共建模式，了解员工“八小时外”生活圈、朋友圈、兴趣爱好等情况，营造单位倡廉、家庭助廉、共同护廉的良好氛围。
抓监督，强化监督执纪问责。将政治监督与专项监督紧密结合，开展2024年“旺季营销”工作落实情况的专项监督、调查研究专项监督、省行纪委反馈纪律检查建议书相关问题整改专项监督、选人用人专项监督、深化治理形式主义、官僚主义问题的专项监督，同时序时推进“三大领域”政治监督专项活动、信贷领域专项监督和信用卡监管转办专项监督，进一步强化对重点领域、关键环节廉洁风险的监督，使对廉洁风险隐患的监督更加具体化、标准化和常态化，贯通了监督责任，与主体责任同向发力，筑牢拒腐防变的防火墙。
抓创新，提升警示教育质效。针对管理人员，探索构建“任前廉洁谈话+廉洁宣言”“任中纪法宣讲+警示教育”“违纪后教育回访+纪法座谈”的多维一体管理人员全方位教育模式，任前廉洁谈话结束后开展廉洁宣言，在新任管理人员培训中增加纪法宣讲、廉洁知识的课程，督促积极参加各类警示教育，树牢廉洁从业意识、打牢廉洁履职基础。针对违纪或关注类员工，探索构建“查处+教育+防治”的执纪模式，采取旁听庭审、专家授课、通报案例等方式开展警示教育，切实让党员干部受警醒、明底线、知敬畏；落实名单制管理，时刻关注动态情况，不定期开展专题警示教育，有针对性地做好源头防止，真正发挥查办一案、教育一片、治理一域的良好效应。针对普通员工，探索构建“日常学习+特色活动”的强化模式，日常学习方面要做到按月学，月月有收获，特色活动可结合“宪法宣传周”开展联合活动、组织开展廉政专题党日活动、举办廉洁知识竞赛、廉洁员工说小课堂等等，切实将廉洁文化建设作为一项成风化人的润心工作、系统工程来抓，促使全辖干部员工的工作学习和生活都浸润在廉洁氛围之下。
抓队伍，全面压实廉洁责任。强化对全辖干部员工，特别是“关键少数”的教育管理和监督，严格贯彻《关于落实“三项监督”的工作要求》，切实推动对“一把手”和领导班子的“三项监督”做深做细、落地落实。将廉洁文化相关课程作为新入行员工培训的重要内容，通过讲好“廉洁第一课”、参观党风廉政教育室、组织开展特色活动等，帮助员工系好职业生涯第一粒纽扣。对管理人员、关键岗位人员开展任职前廉洁谈话、日常监督谈话，提醒教育管理人员、关键岗位人员自觉抵制诱惑、主动接受监督，不断增强拒腐防变能力。
