2024年“锦龙迎春，兴建旺行”旺季营销大战的号角已经吹响，战鼓已经擂起，建行宿州市分行紧跟部署，同频预热，发动全行力量迎战旺季，鼓励青年员工勇当旺季营销尖兵、聚力“四增”强兵、新金融行动精兵。
分行团委“顺势而为”
党旗所指，团旗所向。宿州市分行党委高度重视青年人才的挖掘、培养和使用，通过“三支队伍”的打造，持续为青年员工搭建干事创业、施展才华的广阔舞台。2023年，在市分行党委的领导下，坚持“既要选好一个人，也要配强一班人”的原则，通过公开竞聘不仅选拔出了新任团委书记，还调整了新一届团委人选，综合考虑青年员工的业务能力、岗位差异、兴趣特长等因素，以优势互补凝聚更大合力。新一届团委成立以来，充分发挥了生力军的作用，与市分行党委共画高质量发展的“同心圆”。
2024年旺季营销伊始，市分行团委便吹响了旺季营销的“集结号”，号召青年员工集思广益，营造战旺季、展风采的浓厚氛围。一方面紧跟市分行党委部署，组织团委成员及青年骨干认真学习领会省市分行旺季营销方案，重点研究2024年旺季期间数据工具应用、新产品规则、场景权益配置等，确保人人会营销，人人懂营销；另一方面配合市分行办公室做好分行2024年旺季营销启动会的组织召开，挑选优秀青年员工、客户经理、青年网点负责人等代表做动员发言，改编录制歌曲《旺风吹》，渲染青春向上、奋勇拼搏的氛围。
青年员工“借势而起”
箭在弦上，蓄势待发。分行旺季营销启动会上财务会计部解读的2024年旺季营销方案中，专门增配了专项绩效用于激励在旺季营销中表现突出的青年员工；市分行团委立即牵头制定了《宿州市分行2024年旺季营销青年员工劳动竞赛方案》，对青年员工战旺季业绩进行分组、分业务PK，采取每日晒单、每周通报、每月激励、季末总结表彰的闭环管理模式。竞赛指标根据岗位、产品等进行综合设置，不仅鼓励基层一线员工多做产品、多晒业绩，还设置了“产品宣传”相关奖项，在全行形成“既要干好工作，也要讲好故事”的良好氛围，建立经验互通、做法互鉴、智慧共享的沟通交流机制，通过以点带面，实现全面开花。
“今日跨行吸金830万元”“今日营销普惠贷款300万元”“今日营销期缴保险10万元”，宿州市分行“青年创客”工作群内，青年员工闻令而动，争先恐后，迅速掀起了你追我赶的比拼氛围，筑成了宿州分行奋战旺季、兴建旺行的一道靓丽风景线。
