清风养正气，廉洁促发展。近年来，工行淮安分行主动适应干部思想多元化、员工队伍年轻化、风险管控复杂化等新形势，将廉洁合规文化建设作为强基固本重要工程来抓，在全行形成抓廉洁、促发展的良好氛围。通过“五学”并举，深入组织开展《纪规红线100条》学习宣讲，把抓好党纪行规落地生根作为履行全面从严治党从严治行责任的重要内容，为促进全行高质量发展保驾护航。
一、领导干部带头学，坚持示范带动。淮安把抓好党委理论学习中心组作为重要手段，充分发挥领导干部示范带头作用。市分行党委领导班子成员在系统自学的基础上，开展专题交流研讨，突出抓好“关键少数”的学习。9月25日晚，淮安分行党委召开中心组学习，党委班子全体成员和党委职能部门负责人参加。市分行纪委书记对“反腐败斗争形势、党规党纪与纪规红线100条、加强年轻干部教育管理监督的监督”进行专题解读，通过反腐败斗争形势剖析、真实案例警示、关键少数监督向全体党委委员明确作为一名党员干部履职用权和日常行为的“底线”，使领导干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
二、管理人员跟进学，强化敬畏之心。淮安分行各支行、部室通过总支会、行务会、部务会等形式，对照学习安排，采取交流学、培训学等方式同步跟进对《纪规红线100条》的学习。市分行行领导结合主题教育和违反中央八项规定精神问题专项治理工作部署，分赴挂钩联系单位和分管专业部门，开展领学、督学10多场。通过谈认识、谈体会，探讨廉洁从业合规经营思路举措，帮助各级管理人员提高政治站位，保持敬畏之心，提升红线意识，增强拒腐防变的能力，培养自省自警的思考习惯和自律慎独的工作作风。
三、所有员工全员学，营造浓厚氛围。廉洁合规从业与每一名员工的职业发展都息息相关。淮安分行要求以落实基层党支部纪检“1+2”工作法为主导、党群联学联建为补充，发挥跨专业部门协同联动作用，全辖80余名格长、60余名专兼职纪检干部广泛深入网点、部室，利用晨会夕会、专题培训等机会广泛深入开展60余场“明纪守规”系列宣教活动。11月27日晨，市分行通过视频直连方式召开作风建设暨警示教育晨会，纪委书记做警示教育讲话，营业部、各支行班子成员及市行相关部室人员分赴各网点，与网点员工共同参会。
四、丰富形式趣味学，促进学深悟透。各机构积极发挥主观能动性，结合实际情况，用好抖音、快手、微信公众号等新媒体，创新学习载体，广泛组织开展员工喜闻乐见、参与度高的活动，提升学习效果。今年以来，先后开展护航旺季箴言与遵纪守规漫画作品征集、党纪行规知识竞赛、廉洁合规从业小品表演等趣味性宣教活动，充分发挥“诗、书、画、影”形象生动、印象深刻的特点，寓教于演寓教于乐，融廉洁合规于生活化场景、具象化载体，推动党纪行规真正从“文件”走向“文化”，让廉洁从业、合规经营理念内化于心、外化于行。
五、重点群体反复学，筑牢从业根基。廉洁文化成风化人，清正生态润物无声。近年来，淮安分行青年员工占比越来越大，截至10月末，全行35岁以下青年员工占比已达55%。针对青年员工接受能力强、思想有个性的特点和难点，淮安分行结合省分行关于加强年轻干部员工教育管理监督的监督工作要求，以“青年说清廉”“清风第一课”“签订廉洁合规承诺书”等形式推动廉洁文化深植，引导青年员工扣好廉洁合规“第一粒扣子”。切实让青年员工因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，为工商银行基业长青培育人才保障。
全面从严治党永远在路上，纪规宣传教育永无止境。廉洁合规文化建设是一项系统工程，须持续用力，久久为功。下一步，工行淮安分行将进一步突出建阵地、树品牌、立标杆，不断扩展“风”的传导效应，夯实“清”的思想根基，巩固“气”的辐射功能，筑牢“正”的制度底线，推动纪规红线落地生根，助力淮安分行行稳致远。
