工行长治潞矿支行坚守初心筑牢内控风险管控基础

   工行长治潞矿支行深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，着力提高干部职工合规意识，倡导“合规创造价值”的经营理念，讲合规文化渗透进思想，用内控合规文化建设助守工行经营发展。

   一、坚定不移确保知责明责，推动内控合规文化建设

   一是举办“合规文化大讲堂”专题讲座。针对近年来在监管处罚与整改方面存在的问题案例，从政策落实、业务合规、风险管理、内部控制、处罚结果等方面，逐一分析在领域、机制、管理等方面存在的问题，研判风险隐患，研究改进措施。二是延续“传帮带”精神，对全体员工开展合规教育培训。组织新入行员工参加合规教育培训并签署合规承诺书，将合规文化核心理念、新时期“十大禁令”、合规履职基本知识传递给新员工；聚焦新岗位适用的制度要求及《内部控制手册》操作规范，组织对新转岗人员合规履职技能适岗培训，大力营造“学规、知规、守规”的良好氛围。三是组织全体员工参加总省行《员工违规行为处理规定（2022版》与案防管理网络知识竞赛和现场竞技大赛，并组织全体员工观看《正风反腐就在身边》《工商银行深化金融反腐专题片》《警惕“过度服务”行为严防代客操作风险》《杜绝违法放贷严守合规底线》等专题警示教育片，增强全行党员、干部纪律意识、制度意识，推进廉洁文化理念落地深植。四是创建“内控合规文化墙”。潞矿支行二楼走廊两侧制作了内控合规文化墙，将合规文化核心理念、内涵等内容上墙，并且每位员工的合规感言也制定在文化走廊的另一侧，使员工始终紧绷合规弦，时刻牢记合规理念。五是积极配合省、市分行深化“合规文化建设与发展实践联系点”建设，升级打造“示范区+试验田”模式，成为“结对点”支行，将结对共建活动与党建工作、内控合规、业务发展等相结合，持续深化合规文化理念传导，以合规思想引领合规行动，以合规行动提升合规价值。

   二、坚定不移正风肃纪反腐，推动政治生态持续向好

   抓好党风党纪教育主基调，筑牢拒腐防变的思想防线。一是认真遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律等各项纪律规定。严格控制经费支出，严禁超标接待，严格按照党纪政纪规定执行，严格履行请销假考勤制度，财务支出公开透明，“三重一大”事项全部民主决策，时刻保持警醒，并自觉接受各方面的监督。二是支持纪检监察机构履行监督责任，坚持开展典型案例教育，观看警示教育片，并充分利用节假日等重要时间节点召开专题会议，传达学习省、市分行关于党风廉政建设新要求，利用微信群及时转发廉政提醒信息，切实做到“关口前移”、抓早抓小。三是深入落实中央巡视整改和总行巡视整改工作要求，对照问题清单，逐条落实整改，把巡察成果转化为促进发展的强大动力，从而推动各项工作高质量发展。

   三、坚定不移守防范风险阵地，做内控合规的安全银行

   深入开展合规文化教育，聚焦“风控强基”和“人才兴业”，风险控制力得到进一步提升。近年未发生过任何案件和重大责任事故，实现法人贷款“0”不良。对涉案账户的治理工作不断深入，采取多种防范措施，从源头遏制，本年内潞矿支行三网点个人结算账户保持“零涉案”。