为进一步增强新入职员工的廉洁自律意识和履职能力，引导新入职员工自觉遵规守纪，规范履行岗位职责，工行唐山乐亭支行组织召开青年员工座谈会，由支行纪检委员、主管行长对新入职青年员工开展廉洁教育谈话和业务知识培训。
一是提高思想认识，加强自身修养。该行结合当前党和国家反腐倡廉工作的举措及各级党委、纪委对廉洁从业工作的要求，对青年员工开展了《中国共产党纪律处分条例》《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》等党规党纪、行规行纪以及典型案例的教育，使新入职员工秉承正念、锐意进取，坚持把纪律和规矩挺在前面，认清当前形势，认真遵守、严格执行党规党纪、行规行纪，筑牢思想堤坝。
二是坚持以学为本，提升综合素质。新入职员工要尽快转变学习思维和模式，在充分利用好培训学习机会的基础上，坚持“以干代训”，在学中干、在干中学，在不断提高业务能力的同时，注重个人综合素质的提升，培养个人担当和团队协作意识，明确目标，积极向上，立足岗位早日成为支行发展的中坚力量。
三是坚持自警自省，做到心存敬畏。该行要求青年员工日常工作中严格履行岗位工作职责，通过观看“以案说规，以案说法”警示片撰写心得体会、组织学习员工警示教育专刊等方式，筑牢制度防线。只有心存“戒尺”，把党纪国法、规章制度作为不可逾越的红线，才能走得正、行得端，才能在业务办理过程中，不违规操作，做到不以信任代替管理、不以习惯代替制度、不以情面代替纪律，才能抵挡住各方面诱惑。
此次廉洁谈话，让新入行员工明白了此次廉洁谈话既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，进一步提高了新入行员工对党风廉政建设的认识，增强了廉洁从业意识、团队意识与合作精神，强化我行的队伍作风建设，营造风清气正的行业新风。
