建行长沙湖大支行开展员工家访活动

   为更好的关心员工日常生活，关注员工健康成长，深入了解员工八小时以外的工作生活，湖大支行网格管理员行长主动履职，落实员工关心关爱举措，引导员工遵纪守法合规，湖大支行开展了员工家访活动。

    一、认真准备，积极筹备

    本次家访，网点班子成员全员参加走访每位员工家属，在开始前，网点积极与每位员工联系询问家访位置以及协商家属上门聊天的时间，讨论后制定走访计划和走访时间。争取走访能够落到实处，切切实实的了解员工思想、行为和生活动态，听取员工及其家属的意见和建议。

   二、上门家访，面对面聊天

   网点的4名班子成员组成家访小组，家访小组前往员工居住地，与其配偶或其父母进行家访恳谈，在上门的过程中，家访小组可以知道员工日常的上班路径、实际的居住环境和日常生活状态，同时通过跟家属聊天，进一步对员工有全面的了解。走访过程中，家访小组在沟通时注重礼节，尊重员工及其家庭隐私。

   三、凝心聚力，提升团队实力

   本次家访，网点对员工家访的情况进行分析，力所能及帮助员工解决思想、生活、工作、家庭等方面的困难，巩固深化员工行为“线下网格化、线上智能化”管理机制，拉近了网点人员之间的距离，提升了团队的凝聚力。

   本次家访湖大支行落实把爱带回家的理念，希望让员工和家属感受到建行湖大支行团队的温馨爱意，在以后的生活和工作中，每位湖大支行的优秀宝贝员工都好好生活，好好工作，越来越兴旺。