工行镇江分行营业部多措并举推进廉洁文化建设

   今年以来，工行镇江分行营业部一直坚持从严治党、从严治行，持续完善党风廉政建设责任制，始终坚持全链条、全周期、全方位精准送教，坚持严管与厚爱结合，不断提升员工政治素质和业务能力水平，全力营造清廉文化氛围。 

   一、强化员工思想教育，倡导合规从业行为。该行将廉洁文化纳入党的宣传思想文化，以清廉为抓手，做实从业合规；该行紧盯关键环节，开展干部任前廉政谈话，并下发廉政提示函、督促递交廉政承诺书，让新任干部绷紧遵规守纪、廉洁从业弦；该行总经理室深入部门网点开展员工谈心谈话，在关心关爱干部员工的同时，进一步筑牢遵规守纪的思想道德防线和合规经营理念，并将廉洁教育纳入新入行员工教育培训中，扣好干部及员工的廉洁从业“第一粒扣子”。 

   二、强化员工警示教育，增强廉洁合规意识。该行发挥廉洁文化培根铸魂效能，在全行开展专题警示教育，深入剖析案例背后成因和风险警示意义，通过员工撰写心得体会、各部门开展座谈交流等形式，为全行员工作廉政教育工作报告、上党史党课，针对青年员工、新入行员工，号召大家自重、自省、自警、自励，扣好人生的第一粒扣子，做忠诚、干净、有担当的金融从业者，提高全行员工拒腐防变意识，真正做到打好“预防针”，增强“免疫力”。 

   三、强化员工日常监督，营造良好从业环境。该行紧盯重点节点，在元旦、春节、五一、端午等重要节假日时点下发廉政提醒通知，持续正风肃纪，让清廉的呼声不绝于耳；该行开展信贷业务廉洁风险回访核查，通过上门及电话回访为主等方式，做到业务品种全覆盖、客户经理全覆盖，深挖细查信贷领域腐败问题和形式主义、官僚主义等不正之风问题，该行紧盯员工行为管理，常态化开展员工谈心谈话，全面掌握员工工作生活情况，同时定期开展员工日常行为排查，不断强化廉洁思想。