“510”廉洁文化宣传教育活动开展以来，工商银行泰州高港支行高度重视，紧密结合自身实际，优化整合廉洁文化资源，丰富创新内容载体，打造特色亮点，发挥教化动能，使廉洁文化入脑入心，让“510”宣教活起来、实起来、强起来。
一、“部署+剖析”为干部员工做勤廉“体检”。该行贯彻落实上级行工作要求，召开专题会议研究布署“510”宣教活动计划方案及推进措施。班子成员树立“一盘棋”思想，提高重视程度，开展集中学习，认真检视自身廉洁自律方面存在的突出问题，同时提交各自党廉建设联系点所属党组织、党员和员工“廉情画像”，对干部员工的思想行为进行一次全面体检，针对共性问题深入分析找出根源，提出解决办法，对苗头性、倾向性问题认真剖析，研究防范措施，积极探索因地制宜建设清廉阵地、培育廉洁文化土壤的新方法和有效途径，保证队伍肌体健康劲美。
二、“普遍+定制”为队伍建设“输血”。该行分门别类精心定制“510”宣教活动套餐，以学习为先导、以强队伍促发展。开展集中学习与普遍教育，通过集体学习讨论、个人自学心得交流等方式，，提高政治站位，切实做到拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。盘活用好传统廉洁文化资源，组织党员、入党积极分子到海纪馆和泰州海军舰艇文化园等红色基地开展应景教育，融廉于景、化廉于心。积极组织党员领导干部、关键岗位人员参加分行举办的看守所教育基地参观进行实景教育，让廉洁文化可感可触。精心设置“510”思廉日活动，增添廉味。用“身边的事”教育“身边的人”，专人梳理本行建行以来发生的违纪违法典型案例开展专项警示教育，用好代入法，主动把自己摆进去，以案明纪，抛弃“看戏”心态，以“雪崩时，每片雪花都有责任、都不能幸免”进行自我教育，自我警醒，激发全员参与廉洁文化建设的自觉性、主动性。通过系列活动，致力塑造干部员工“祟尚对党的金融事业无比忠诚”的大德、“把心思用在谋划经营发展上、把精力用在落实工作措施上”的公德、“不以善小而不为、不以恶小而为之”的私德，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
三、“制度+监督”为廉情风险“上环”。该行以“510”廉洁文化宣传教育活动为契机，举办重温制度规讲堂，把文件、规章制度作为主要学习内容，及时传导干部员工并落实到学习、工作、生活各个环节中，提高制度遵遁度。编印规章制度手册，发放到每个员工，解决“无知无畏”的短板，让制度规定“长牙”“带电”。加强廉洁风险点防控，通过开展“四风”自查自纠、员工异常行为专项排查、纪检走访公检法部门了解廉情等手段，做实做好日常监督、重要节点监督。开展家访活动，了解员工八小时之外的“朋友圈”“生活圈”，联袂员工家庭传承好家风锻造好作风。坚持严管厚爱， 运用好“四种形态”，对触犯廉洁自律规定的苗头性问题及早提醒、告诫，发现有轻微违纪的，及时严肃处理，防微杜渐，确保队伍廉洁从业，切实发挥廉洁文化“春风化雨”最大效能。
