今年以来，工行长治分行重点围绕《员工违规处理规定（2022年版）》（下称新版《处理规定》）宣教来开展，长治分行认真按照上级行有关工作安排，有序完成深入基层上门送教、制作宣导专刊微视频、进行专题研讨等等活动，全专业、全机构联动配合、积极推进，确保“规定动作做到位”。同时在此基础上不断创新，丰富活动形式与载体，实现了“自选动作做出彩”，主要有三方面的创新活动：
一是延申拓展实施“五个一”活动。为有效推动新版《处理规定》、新版员工异常行为排查制度的传导学习，推动新旧制度无缝衔接，营造人人知规、人人学规、人人守规的良好氛围，市分行二季度在全辖开展了“学制度 促合规‘五个一’”系列活动：即开展一次讨论、讲授一堂主题课、撰写一篇征文、讲述一个故事、组织一次竞赛，先后累及收集合规故事12篇、合规征文20篇，合规主题课30余场、受众人数约一千余人。通过说、学、写、讲、赛等多角度、多视野的宣教活动，深化推进“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”合规文化理念的浸润，引导员工立足本职工作，深植合规建设，提升合规价值。
二是开展新版《处理规定》知识竞赛系列活动。本次系列知识竞赛共分为两大阶段，第一阶段为全员网络测试。市分行对新版处理规定条款章节和重点问答全面梳理，整理出考试题库并上挂至考试系统，于7月3日至12日组织全员员工利用班前班后时间进行网络测试。经统计，全行参考率99.15%，通过率99.95%，平均成绩为81.01分，以考促学、以考促干。第二阶段为现场决赛，对全行初赛结果综合计算排名，最终选定六家支行入围7月25日的现场决赛，每组选派三名优秀员工代表参赛。决赛共分为三大环节，分别是：必答题、抢答题、风险题。与此同时，比赛中间穿插了有奖趣味竞答、情景小品演绎等流程。经过激烈的PK竞技，市分行对本次竞赛活动的优秀参与单位、优秀员工进行颁奖奖励。活动现场气氛高涨，员工参与学制度、守合规的积极性极大增强，也将新版《处理规定》宣教活动推向了高潮。
三是编印《员工涉嫌违法违规行为“明白纸”》。为提升宣教工作的针对性、实效性，长治分行对新版处理规定及《刑法读本》等重点条款内容进行整合编辑，印发《员工涉嫌违法违规行为“明白纸”》。“明白纸”有8开纸大小，中间对折，共四面，分别印有“违规处理类型及限制内容”、“处理规定重点条款”、“金融从业人员涉嫌违法行为法律规定”等版面，通过表格形式详细标注、摘录，将制度条款有了更加直观、清晰的展示：一方面创新延展了制度学习方式，分类别分区块有针对性学习，有利于帮助员工对制度有了更加系统性的理解架构；另一方面，“明白纸”为人手一份的必学资料，虽是薄薄八开页，但内容丰富，即方便拿取，也方便记忆，有利于推动新版处理规定宣教工作走深走实。
