工行镇江句容支行以严管理为突破口强化青年队伍管理

   近年来，随着员工队伍年龄结构的优化和干部年轻化工作的推进，青年干部逐步成为纪检工作关注的重点。今年以来，工行镇江句容支行持续加大对青年员工和年轻干部的关注度，陆续开展了画像、家访、警示教育等一系列工作，达到了严明纪律规矩、严控不良行为、严管厚爱青年干部员工的目的，为该行争创精品支行提供坚强政治和纪律保障。

   一、夯实日常监管基础。为增加年轻干部的底线意识和自律意识，该行纪检通过谈心谈话、日常提醒、警示教育等方式强化全行青年队伍的监督。一季度对全行40岁以下青年员工进行了廉洁合规警示教育，引导青年员工扣好廉洁引导青年干部员工扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；二季度建立了青年干部廉洁档案，夯实了青年干部日常监管的基础工作。

   二、关注异常行为排查。该行在员工异常行为排查中，将青年员工列为排查工作的重点，全面梳理了35岁以下青年员工的消费行为，排查了此类人群的信用卡情况，按季开展青年员工征信排查，对于有异常情况的人员，逐一进行约谈提醒，教育青年员工时刻保持清醒的头脑，远离制度红线。

   三、了解日常生活习惯。为全面了解青年员工社交圈、生活圈、朋友圈，该行结合“六个一”员工异常行为专项治理活动，在前期为每位青年员工的“画像”的基础上，组织开展了青年员工家访活动，在了解青年员工家庭状况以及在工作和生活的困难的同时，与将清廉合规氛围引植于青年家庭，获得其家人对员工廉洁从业、守法合规的支持。