建行温州中山支行“三手抓”推进清廉文化金融建设

   为加强新时代廉洁文化建设，进一步拓展清廉金融文化培育途径、丰富清廉金融文化时代价值、激活清廉金融文化建行基因，结合上级行相关要求，建行温州中山支行通过“三手抓”，推进支行清廉文化金融建设。

   抓“思想”。一是组织全员参加警示教育大会和观看“一体推进三不腐”专题片，学习查处的典型案例以及其他典型问题，让广大干部员工思想受震动、灵魂受震撼，进一步明纪法、知敬畏、存戒惧、守底线，做到警钟长鸣。二是开展新入职员工廉洁合规和党员党纪教育，引导新员工了解廉洁合规从业底线和应知应会要求，通过违纪违法案例宣讲，观看警示教育片，自学应知应会材料等方式，将知识与案例相结合，筑牢新员工思想防线。三是参加“守纪遵规主题大晨会”，网点员工开展“大晨会”形式的廉洁合规主题教育，营造浓厚的廉洁合规文化氛围。

   抓“行为”。一是严格清理互联网工作群，进一步规范社交媒体使用。纪检工作性质特殊，涉密事项较多。要充分认识保密工作的高度重要性，切实提高对社交媒体失泄密的警惕性，认真开展互联网平台纪检工作群清理迁移工作。同时加强全方位管理，既要管理社群，也要规范个人“点对点”使用；既要约束工作场合，也要约束非工作场合，堵住失泄密源头。二是开展招待费专项监督检查，为进一步贯彻落实中央八项规定精神，深化总行巡视反馈问题常态化长效化整改，着力纠治“四风”问题。

   抓“民生”。践行“"心中装着老百姓、心无旁骛抓发展”的两心发展理念，时刻把员工安危冷暖放在心上，及时准确了解员工急难愁盼的问题。支行党总支书记把“服务基层、服务客户”作为一个系统工程长期推进，以高质量服务护航支行高质量发展。通过征求员工意见建议，了解到支行本级员工对食堂建议较多，如建议购置加热垫，确保天气冷的时候也能吃上热气腾腾的饭菜；食堂座位布局要更加合理化；菜肴品质有所改善，确保员工能吃上新鲜的食材。针对员工的食堂意见建议，支行采取相应的措施，并成立食堂监督小组，不定期检查食堂卫生、饭菜等。经过一段时间的运行，员工对食堂卫生及食材好评度加大，就餐人数增多，受到一致好评。