工行长治分行成功开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》系列知识竞赛活动

   为深入开展《员工违规行为处理规定（2022年版）》宣教工作，引导全行干部员工“知规、学规、懂规、守规”，根据有关安排，工行长治分行精心组织，有力推动，于2023年7月成功开展了《员工违规处理规定（2022年版）》系列知识竞赛。

   一、全员初赛验成效。本次系列知识竞赛共分为两大阶段，第一阶段为全员网络测试。市分行内控部牵头，安排专人负责组织命题小组，对新版处理规定条款章节和重点问答全面梳理，整理出考试题库约二百余道题目并上挂至考试系统，于7月3日至12日组织全员员工利用班后时间进行网络测试。系统随机抽题，限答题时间一小时，主要有判断、单选、多选三类题型，员工。经统计，全行参考率99.15%，通过率99.95%，平均成绩为81.01分，有效检验了全行员工新版处理规定的学习成效。

   二、现场决赛亮水平。第二阶段为现场竞赛，7月25日下午长治分行举办以“学思想 强党性 促合规 保发展”为主题的现场竞答活动，市分行内控部对前期全员网络测试初赛结果综合计算排名，最终选定汇通、八一、壶关、长兴街、火车站、长兴中路六家支行入围决赛，每组选派三名员工代表参赛。决赛共分为三大环节，分别是：必答题、抢答题、风险题，其中为了提高答题难度，拉大分数差距，在风险题环节设有简单题，进一步加深员工对新版处理规定的理解与掌握。场上选手沉着应对、积极作答，你争我赶，不分上下，充分展示了自身的扎实学习成果。与此同时，比赛中间穿插了有奖趣味竞答、情景小品演绎等流程，即活跃了现场气氛，也将知识竞赛推向了高潮。最终八一路支行获得本次竞赛一等奖，市分行行领导对获奖选手进行颁奖鼓励。

   下一步，长治分行将以此次竞赛为契机，持续推动新版处理规定的宣教工作，让合规管理走深走实、让合规理念入脑入心，为高质量发展赋能、为精品分行建设护航。