心“淮”梦想，逐梦工行。为进一步加快新员工角色转换，提升适岗能力，8月7日至12日，工行淮安分行组织39名新员工开展为期6天的2023年度新员工岗前培训。通过内容丰富、针对性强的课程安排，帮助新员工在掌握工作技能的同时，培养职业素养与合规意识，走好职业生涯的第一步。
一、不忘谆谆教导，不负殷切期望
山高水远勤寄词，语重心长字珠玑。在新员工入职见面会上，淮安分行党委书记、行长黄保成代表市分行党委与39名新员工交流思想工作生活。黄行长结合银行业发展、当前内外部环境、个人职业生涯发展经历，从形势、政治、专业、业绩、做人五个方面对新员工提出要求，殷切期望新员工能够持续学习、提升专业能力，踏实做事、诚信做人、努力奋斗，早日做出超出组织期望的业绩。黄行长通过言传身教，给在场的“青苗”们浇上了信念之水，为其日后的成长指明了方向。
二、常怀“空杯心态”，蓄力能力提升
本次新员工岗前培训，淮安分行人力资源部有针对性地邀请了运管、内控、金融科技、个金、办公室以及纪委等条线的行内外优秀讲师、业务骨干及负责人进行授课。培训内容涵盖网点运营风险防范、柜面现金运营质量标准、反洗钱业务及点钞技能、网络信息安全、内控合规、廉洁自律、个金业务、产品及营销技巧、网络舆情和声誉管理等内容。即将面对新的角色，新的环境，新员工非常珍惜此次培训学习，常怀“空杯”心态，戒骄戒躁，敏而好学，尽快掌握上岗所需的专业知识能力，完成角色转换，蓄力做好自身能力的提升。
三、师徒结对传帮带，薪火相传共成长
古之学者必有师。为更好发挥“传、帮、带”作用，帮助新员工快速成长成才，由淮安分行运行管理部与人力资源部牵头，成功举行淮安分行2023年新员工拜师仪式。挑选各支行经验丰富的业务骨干、部门负责人作为结对导师，与新员工签订师徒协议。期间，党委委员、副行长孙风雷对新员工进行寄语讲话。人力资源部郝蕾副总经理宣读新员工支行分配情况以及具体导师结对名单。导师代表与学员代表作表态发言。希望在结对导师的薪火相传下，新员工们能够尽快熟练掌握各项业务技能，共同成长，共同进步。
未来属于青年，希望寄予青年。未来充满机遇与挑战，希望此次培训的新员工们把握时代机遇，以青春之我投身伟大事业新征程，勇于担当作为，以青春之力推动淮安工行事业新发展，严格自身要求，以青春之志谱写人生发展新篇章。
