近年来，工行淮安分行高度重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设融入全面从严治党从严治行，不断增强廉洁文化的影响力和感染力，形成了以廉为荣、以腐为耻的浓厚氛围和良好风尚。但对照查处的党员干部违纪违法案件情况，我们也清醒地认识到，廉洁文化的触角延伸得还不够长，廉洁文化的渗透力还不够强，因此也再次引发深度的思考，提出了进一步提升的建议。
一、突出顶层设计，构建“清风工行”清廉文化建设的“四梁八柱”框架体系。把清廉金融文化建设作为一项系统工程，纳入“三不一体”整体框架之中一体谋划、一体推进、一体落实。聚焦党的领导、机制制度、权力运行、清廉文化四个方面，建设打造风清气正海晏河清的政治生态，确保顶层设计落地见效。
二、突出品牌建设，打响“清风工行”特色文化名片。加强“清风工行”品牌培育，经常采取一些互动式、沉浸式的柔性方式，比如在IP形象设计方面，推出“工小廉”清廉卡通主题形象，进一步提升工行廉洁文化个性化特征和形象辨识度。让全行员工清楚知晓“清风工行”的建设目标、传播内容、参与方式，不断提升清廉品牌的辨识度和影响力，不断增强员工对清廉金融文化的认知度、忠诚度，推动廉洁合规从业入脑入心。
三、突出因地制宜，打造共性个性兼备的廉洁文化示范点。一是在全行范围内梳理提炼一批可复制粘贴的廉洁文化示范点建设经验，参照工会职工之家、职工小家建设做法，结合各基层行场地条件推广粘贴。二是梳理汇总示范点建设内容，对于共性内容，如高层讲话、制度规定、基本常识、警示案例等，由总行统一规范并适时更新。在此基础上，各行结合当地红色资源，补充具有地域特色的廉洁文化内容。通过上述途径建设一批既准确规范、又兼具区域特色的清廉文化教育基地，同时有效减少基层示范点建设工作量并降低建设成本。
四、突出全面覆盖，丰富全员相宜的廉洁文化教育内容。一是树立“全周期管理”廉洁从业理念。围绕“员工职业生涯全周期”开展清廉体系建设专题研究，分析员工不同年龄阶段的职业心理特点，从前期预警研判、中期应对执行到后期复盘总结，进行全周期统筹和全过程整合，推出体系化清廉建设措施，一体推进“三不腐”。二是开展“全岗位覆盖”针对警示教育。梳理不同岗位工作内容、关键风险点以及岗位内部制约要求，分类汇总行内不同岗位历年典型违纪违法案例，用身边的事去教育身边的人，切实提升警示教育效果。
清廉金融文化建设是一项系统工程，应持续用力，久久为功。相信通过打响一批廉洁文化活动品牌、建设一批廉洁文化传播阵地、推出一批廉洁文化精品力作、形成一批廉洁文化理论成果、健全一批清廉文化工作制度，让“清风工行”廉洁文化品牌更具引领力、传播力、感染力，必将为推动我行高质量发展、建设百年企业营造风清气正的发展生态和社会氛围。
