为帮助新员工适应新角色，做实成长引航， 加强对新员工的关心关爱，帮助新员工能更快、更好融入工行大家庭，打造企业“家园”文化，8月10日晚，工行镇江京口支行举办“怀希望 展新篇”2023年新入行员工迎新会暨“师徒”签约仪式，支行班子成员、新员工、导师、入行5年内提聘的优秀青年代表参加。
迎新会开始，新员工们积极发言，通过介绍自己大学丰富多彩的经历，以及入行短暂时间的工作感悟、表达了加入工行大家庭的激动心情，以及未来为工行发展发挥自身青春力量的决心，充分展现了积极向上的精神面貌和锐意进取的拼搏姿态。
随后，支行团支书围绕京口支行2023年新员工导师培训辅导计划，从导师职责、辅导目标、辅导安排、以及考核标准四大块深入解读支行师傅制建设体系，并公布师徒制结对名单，导师学员一一上台签订责任书。
学府支行运营主管代表导师表示将认真做好“传帮带”指导，发挥“老师傅”的经验优势，帮助新员工更好、更快掌握专业知识和技能，加快成为品行端正、技术过硬的岗位能手、行业专家。
会上，入行5年内优秀青年员工代表魏睿臣、徐天宇、徐肇哲、吕源焮、李彤等分享了自己成长经历。
范煜（2018年入行，2023年5月提聘东门支行副行长）回顾了自身的工作学习和成长经历，分享了职业生涯感悟，勉励2023年新入行员工牢记初心、永葆朝气，持续学习、积极考取5大行内资质。
通过优秀员工从业务学习、内控合规、心态培养等方面分享经验感悟，新学员们表示收获满满。
最后支行行长周晓云寄语新入行青年：一是要坚定理想信念，将个人价值与工行高质量融为一体，在工行大舞台上实现自己的理想。二是要加强学习，学习业务，学习产品，学习制度，并且要善于向身边优秀的同事学习求教，成为业务多面手，才能更好的服务客户。三是求真务实、尽责担当，要扎根基层，吃苦耐劳，勤于思考，并积极总结和梳理。四是要树立“比”的意识，要敢为人先，勇争第一，“比业务、比业绩、比担当”。五是要严格自律，恪守底线，加强自我管理，努力成为脚踏实地，品德高尚的青年典范。
