为深入推进合规文化建设，按照总行“一年一个主题，一年一个台阶”的工作安排，工行淮安涟水支行积极响应内控合规“价值服务年”主题活动工作要求，细化活动方案，积极开展宣传教育，不断提高员工的风险防范能力，持续提升合规文化软实力。
一、强化组织领导，统筹部署落实
淮安涟水支行高度重视内控合规“价值文化年”主题活动的开展，统筹部署，细化活动方案，在全行营造良好的合规氛围。该行组织召开“价值服务年”主题活动推动会，详细解读方案，并根据市分行的考评指标，制定相应的宣传教育方案。同时要求网点主任、各部门负责人利用晨夕会时间传达市分行主题活动工作要求，将合规文化建设工作渗透到每一个工作环节，切实筑牢全行员工底线意识和合规理念。
二、推进宣传教育，根植合规理念
淮安涟水支行积极开展形式丰富的合规文化宣传教育活动，根植合规文化理念。一方面，该行有序开展“合规文化大讲堂”“移动课堂”“警示与反思大讨论”等系列活动，以典型案例开展警示教育，不断提升员工抵制违规行为的自觉性。另一方面，持续推进《员工违规行为处理规定（2022版）》和“两个要点”的学习活动，进一步强化员工合规履职意识和能力，引导员工守牢从业禁区和底线，确保主题活动取得实效。
三、聚焦重点领域，加强督导检查
淮安涟水支行以“价值服务年”主题活动为契机，聚焦支行重点和难点工作，加强整改落实，夯实业务发展基石。该行通过现场检查和非现场检查相结合的方式，检查各网点日常工作中存在的问题，现场管理人员履职是否到位，现金管理是否规范，理财经理销售是否合规等方面，要求发现问题，及时纠正。同时有针对性对重要业务、重点环节开展回头看，确保问题100%整改到位、责任追究到位，防止各类问题屡查屡犯。
下一步，工行淮安涟水支行将持续围绕内控合规“价值服务年”活动，深入开展合规文化建设和宣传教育工作，不断提高经营管理水平和全员风险防控能力，为支行高质量发展保驾护航，为淮安分行“淮承合规 安则行远”的合规文化品牌建设添砖加瓦。
