工行长治屯留支行根据长治分行通知要求，认真开展员工异常行为排查、员工“八小时”内外行为动态排查和案件风险排查工作，坚决落实开展风险排查常态化制度要求。为有效防范和化解案防风险、操作风险；加强网点人员合规履职，切实维护我行安全稳健发展，确保我行各项工作顺利进行，持续夯实合规经营根基，营造风清气正的良好氛围。
一、加强组织领导
成立以支行行长为组长，副行长、团队主管、合规经理为成员的领导小组。纪检委员加强监督和督导，明确各级主体责任，切实落实“一岗双责”责任制。
二、明确各级责任
支行行长对本行员工异常行为排查工作负总责，全面抓好部署落实。支行行长、班子副职、合规经理和员工，逐级排查、逐级负责，确保责任明晰、排查全覆盖。
三、突出排查重点
针对易发案关键环节和风险点，灵活运用非现场监测、现场检查、突击检查等方式开展日常排查。对排查确定的重点风险领域进行全面摸排，不留死角，确保排查质量，及时发现问题，消除风险隐患，做到早发现、早识别、早报告、早处置。同时常态化开展重点治理员工异常行为专项活动，深入排查员工违规经商办企业、信用卡套现、出借账户、过度担保、异常借贷或投资等异常行为。按照《员工异常行为网格化智能化排查办法（2022年版）》实施网格化管理，将日常排查、专项排查、全面排查融入日常经营管理过程，全方位覆盖员工异常行为管理。
四、强化学习教育
利用员工大会、一周双晚、晨会等，组织全员深入学习《以案说纪、以案说规》和《员工违规行为处理规定（2022年版）》，结合排查活动，积极开展“案例剖析”活动，认真学习“案例启示”，引导全体员工树立正确的人生观、价值观、奋斗观，做到知敬畏、存戒惧、守底线，从案例中汲取经验教训，引以为戒，提高风险识别和判断水平，严格遵守法律法规和各项规章制度。
