波澜壮阔背后必有滴水穿石之恒功，轰轰烈烈之下必有细流涓涓之持久。2022年，珠海建行工会对照“四个前列”的总体要求，切实增强工会组织的政治性、先进性和群众性，真抓实干、主动作为、守正出新，打造服务大局、担当有为的工会工作新格局。
强化职工思想引领，做好“工会答卷”
深入开展职工思想政治引领和宣教工作，以新思想引领广大职工立足新征程展现新作为。以不断创新活动形式开展活动，2022年期间珠海建行共计开展相关活动14场，参与活动人次达16072人，进一步激发广大职工奋进新征程、建功新时代的热情。践行社会主义核心价值观，热心公益，市分行志愿者服务队获评“珠海市青年志愿服务优秀组织”。同时密切与市总工会及外部单位联动，运用公益的力量更好地推进户外劳动者港湾建设，进一步打造推树“最美工会户外劳动者服务站点”，
服务分行建设大局，体现“工会担当”
打造职工建功立业平台，围绕推进“三大战略”、数字化经营、乡村振兴等新金融实践开展劳动竞赛、技能比武，把劳动竞赛作为争先进、争标杆、比贡献的“练兵场”。全面打造职工先进典型培育平台，以“劳模与工匠人才创新工作室”为主阵地，将劳模培育与业务发展、提升队伍素质相结合，汇聚高技能人才，引领全行员工开拓创新。2022年度该行组织开展劳动竞赛10场，多次组织员工参加上级单位劳动竞赛，培养员工欧阳萍、李牧荣获珠海市银行业金融机构支付结算业务知识竞赛奖项，其中该行员工欧阳萍以总分第一名的成绩荣获本次竞赛唯一一个一等奖。
深耕工会主责主业，展现“工会作为”
认真组织学习、宣传、普及新修订的《中华人民共和国工会法》，做好新形势下职工权益保障，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。持续推进上级行“温暖工程”，着力解决员工急难愁盼问题。深入开展“心灵关爱大使”与“身体健康安全员”培育，通过建立分行特色化、长效化、专业化的健康护航体系，守护员工健康生命线。持续做好员工“关爱月”活动。围绕职工获得感、荣誉感、幸福感、归属感、安全感“五感”体验，通过开展职工健康讲座、厨艺大赛、联谊交友、风采展示等系列活动。合规开展送温暖工作，为41名困难职工建立困难职工档案，每年对困难职工档案进行动态管理和更新。严格落实员工互助机制，精准开展帮扶救助工作。2022年通过互助机制帮扶救济61人次。切实当好职工“娘家人”。为广大职工送温暖、送关爱、办实事，解难题。
打造高素质工会队伍，汇聚“工会力量”
加强工会自身建设，对照新工会法、《中国建设银行工会工作质效评价办法（2021年版）》、等文件制度，不断加强工会条线基础管理，进一步优化职工民主管理机制，夯实职工权益维护机制，不断提升工会干部履职能力与工作质效。加强工会干部队伍建设、强化工会工作教育培训，按照省行工会要求严格执行工会“三重一大”管理制度做到依法合规、集体决策、务实高效，保证决策的民主性。严格落实工会印章管理规范、建立健全工会工作档案等。
