为进一步提升领导干部的领导力和执行力，打造一支意志坚定、执行力强、懂管理、精业务的高素质管理队伍，有效推动全市分行各项经营管理工作高质量发展，近日，邮储银行上饶市分行组织60余名市分行中层管理人员开展了为期五天的经营管理能力提升培训班。
据悉，此次培训在授课老师选择、授课内容设置和培训方式等方面均作了精心安排，充分体现了该市分行党委对干部队伍建设的高度重视和殷切期盼。课程的设置，不仅有该市分行党委书记、行长郭贵波及市分行领导班子其他成员为大家精心讲授的关于经营管理思路的专题课，为参训人员明确了工作方向和思路；还设置了党的理论学习、宏观经济形势及银行营销项目分析、财务管理转型策略以及市分行重点项目宣讲等课程。此次培训不仅提升了中层管理干部的理论素养、管理水平和能力，还进一步解放思想，转变观念，提高综合能力，奋力实现上饶市分行高质量跨越式发展。
为进一步明确该市分行经营发展思路和二季度重点工作任务，该市分行党委书记、行长郭贵波为全体参训人员讲授了一堂题为《大兴调查研究 激发全员活力 奋力推进上饶市分行高质量跨越式发展》的专题课，整堂课从该市分行总体经营管理、一季度工作情况及二季度重点工作思路三个方面进行分享，为该市分行全力抓好接下来各项经营管理工作的落实指明了方向思路。
授课中，郭贵波行长指出二季度全市分行上下要重点对“六个新样板”打造过程中存在的问题困难及建议意见开展调查研究，进一步激发全体干部员工的“创新创业”热情，使上饶市分行实现“到处都是活跃跃的创造，到处都是日新月异的进步”，为全市分行高质量内涵式发展继续持续动能。并强调要突出做好四点要求：着力突出党建引领作用；着力突出创新创优发展；着力突出管理机制优化；着力突出能力强化建设。
近年来，该市分行始终把人才培养作为工作重点来抓，紧紧围绕该市分行发展战略及业务发展重点，大力推进人才队伍建设工作。不断推行“以提能力为核心的人才培养”机制，分层次做好人才培养计划，并坚持“个人成才助推企业成长”的理念，坚持以岗位胜任能力和职业发展需要为基础，积极探索建立贯穿于员工职业生涯发展全过程、关联性、梯次性的培训体系。还积极采取“请进来、走出去”的方式加强培训工作，落实好交叉持证的支持政策等，全面提升员工素质。系列的人才培养举措为全市分行营造出选才、育才、用才、爱才、惜才的浓厚氛围，锻造了一支结构合理、竞争力强的优秀年轻人才队伍，为该市分行高质量发展提供了坚实的人才支撑。
通过此次培训为全市分行领导干部提供了一个相互学习、交流的平台。参训人员普遍表示此次培训形式新颖、针对性强，受益匪浅，回到工作岗位后将把学到的知识与实际工作紧密结合，学以致用，并表示将进一步明确工作发展目标，坚定发展信心，全力抓好接下来各项经营管理工作的落实，为全市分行二季度顺利实现“双过半”、全年成功实现高质量跨越式发展全力奋进！
