建行温州中山支行重视廉政文化建设，将合规文化融入到各项管理机制、客户维护、业务经营中，以“六步走”为抓手，在全行营造“宁纪律、讲规矩”的氛围。
坚持日常学习，及时达上级行党章党规党纪、违纪违法违规案例的通报，各部门、网点利用晨会或夜学时间组织所辖员工学习，进一步筑牢廉洁从业底线。
干部带头宣讲。主要责人开展“我廉洁·我宣誓”一把手宣言，带头做到将廉洁合规谨记在心；分管行长通过条线业务培训开展行领导讲信贷文化，推动信贷人员在信贷业务操作知行合一。
紧盯关键少数。组织一把手和业务分管行长、网点负责人及客户经理签署清廉承诺书，承诺在为客户办理业务过程中做到“十不”，加强领导班子等关键少数的作风建设，推动全面从严治党落实落细。
严密思想教育。一是“思想请进来”，支行党总支委员陈磊应邀参加温州市团市委机关党建和党风廉政建设工作会议，将会议中学习到的青年干部加强政治建设、擦亮清廉底色、加快锻炼成长提出好路径好方法传达给青年员工，巩固青年清康建设。二是“行动走出去”，支行组织三新人员参观温州市暨鹿城区预防职务犯罪廉政教育，接收预防职务犯罪廉政教育，进一步强化廉洁自律的意识，梳理防腐倡廉的思想防线。
深化廉政文化。支行向新员工征集廉言警句，通过对廉洁合规的思考，加强新员工廉政文化建设，在支行形成崇廉、倡康廉、促廉、思廉的良好风尚。
创新形式载体，一是开展专题测试，围绕党的二十大精神及廉洁合规主题，进一步提高全员思想建设；二是开展读书会，支部书记分享廉洁合规心得，树清廉风，扬合规帆。
建行温州中山支行通过全行共同努力，管党治行主体责任落实更加有力，制度体系更加严密完备，风险合规管理水平明显提高，干部员工纪律意识、规矩意识、廉洁意识、风险意识明显增强，违规违纪行为得到有效遏制，清廉金融建设更有成效。
