为深入贯彻落实总行2023年工作会议提出的“抓合规、建机制、防风险、促发展”为主题的“合规文化建设年”活动，工行淮安城南支行高度重视，精心组织，在全行范围内开展了内控案防及合规文化建设活动的部署与学习。
一是落实制度，守住底线。淮安城南支行立足新发展阶段，贯彻“合规就是底线，越线就是风险”的理念，树立风险底线思维。加强重点人员的管理，重点环节的把控，着力补齐内控合规机制明显短板，实现合规意识更加牢固、内控效能持续提升、合规文化持续厚植的建设目标。通过各部门、各员工的通力合作，力求使合规文化深入人心，源远流长。
二是提升风险管理水平。该行在具体工作中要求要做好经营及风险的预期管理工作，坚持“了解你的客户”原则。开户做好尽职调查，运用大数据、各大APP等技术加强与征信、市场监管等外部信用信息平台的对接，深入挖掘整合客户信用信息，做好“五问两查”、开户后的及时电话与实地回访，以及定期的对账工作，全流程进行风险监控，提高风险预警的前瞻性，防微杜渐，防患于未然。
三是加强警示教育。淮安城南支行多频次常态化对员工进行合规行为的提醒，做好《员工违规行为管理条例》的学习。以案为鉴、以案促改，营造“不敢违规”的氛围；通过过程管理，内控优先，合规为本，筑牢“不能违规”的堤坝；保证始于敬畏，续以习惯，终于言行，构建“不想违规”常态。
工行淮安城南支行将始终坚守依法合规经营理念，妥善处理“合规”与“发展”、“眼前”与“长远”、“显绩”与“潜绩”的关系，在合规大前提下搞好经营管理，做到合规与发展同步、与效益同行，对违规问题保持零容忍，坚决守住内控案防底线。
