工行淮安城北支行针对往年民主生活中存在着谈心谈话主题不突出、查摆问题“隔靴搔痒”、相互批评“辣味”不够等突出问题。以严的基调把好“四关”，确保民主生活会开出良好质效，提升党组织的凝聚力和战斗力。
一是严格把控材料审核关。该行领导班子和党员领导干部紧扣主题，对照党章、党规、党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从6个方面联系自己的思想工作实际，发扬斗争精神，进行对照检查，查找问题不局限于面上的和普遍存在的，尽量具化、细化、量化。在剖析根源方面，防止把问题当原因、问题与原因不分。在整改措施方面，防止大而化之、笼而统之，通过精准“画像”，把问题找准，把根子挖深，把措施夯实。
二是严格提升思想认识关。采用集体谈心谈话和个别谈心谈话形式，既谈思想又谈认识，以人民群众关注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题，真正做到把思想谈“通”，把问题谈“透”。按照“五必谈”要求，主动邀请班子成员、各部门负责人、支部书记、客户经理、职工代表“挑刺”，在谈心谈话过程中，既谈理想，用信念信仰交流交融，也谈党性，用党章党规规范言行。既谈工作，用政治责任对标对表，也谈生活，用道德品行弥补不足。通过谈心谈话，使党员领导干部客观公正地认识自己，增强批判意识和斗争精神。
三是严格审核会议流程关。明确会议主题，邀请上级组织领导参加会议。党总支书记通报上年度党史学习、教育专题民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况，代表党总支班子进行对照检查发言。带头开展批评与自我批评，督促其他班子成员认真进行批评与自我批评，党员领导干部既要敢于对其他同志的问题根源见筋见骨剖析批评，也要敢于对自己的问题根源深挖细掘剖析批评。同时，党员领导干部要本着对党负责、对事业负责、对同志负责的态度，既抓好自身问题的查找批评整改，也抓好领导班子问题的查找批评整改，切实提高民主生活会的针对性、斗争性和有效性。使思想的交流交融交锋触及实质、触动灵魂，达到加强党员领导干部的党性修养的作用，助推各项业务发展的成效。
四是严格落实问题整改关。巩固会议成果，抓好问题整改，细化整改方案，压实会后整改流程。会后对领导班子成员会上查摆出的问题，建立问题清单和整改台账，把整改任务落实到人、分解到事，确保问题整改率百分百。提高整改效率，在会前和会中发现问题，做到即知即改，立行立改。围绕查摆出来的问题及原因，分清轻重缓急，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，有的放矢制定整改措施，确保整改措施行得通、可操作。把整改措施能否落实作为检验民主生活会质量和效果的“试金石”。特别是要突出问题导向，紧盯问题一项一项抓整改，确保各项决策部署不折不扣落到实处。
