建设银行萍乡市分行党委、派驻萍乡市分行纪检组结合清廉金融文化建设工作，把年轻员工廉洁从业主题教育作为重中之重，以“五个一”为抓手，引导、帮助青年员工系好廉洁从业第一粒扣子，着力培养青年员工廉洁从业意识，将建行青年员工培养成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。
一、上好入职前廉洁从业培训第一课
入职前，廉洁从业教育是建行青年员工培训的必修课。建设银行萍乡市分行派驻纪检组每年都安排纪检组长或副组长为新入职员工授课，进行理想信念、党纪行规、廉洁从业等有关内容的入职教育，引导青年员工树立廉洁自律、遵章守纪意识。
抓好入职后第一次理想信念教育
入职后，市分行党务工作部、团委充分利用萍乡市红色革命历史教育资源，按惯例组织青年员工到卢德铭烈士陵园、安源工人运动纪念馆、莲花甘祖昌干部管理学院等地开展第一次理想信念教育和红色革命传统教育，帮助年轻员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、递交上岗前第一份廉洁从业承诺
上岗前，派驻萍乡市分行纪检组、内控合规部会举行一次庄严的签字仪式，组织青年员工签订《廉洁从业、合规经营承诺书》，做出廉洁从业、合规经营，不踩红线、不触底线、不碰高压线的庄重承诺，养成自觉接受监督的习惯。
四、接受入职后第一次案例警示教育
入职后，市分行及时组织青年员工召开第一次警示教育大会，通过观看警示教育片、开展典型案例学习及“警示教育大家谈”讨论，鼓励青年员工谈、写学习心得体会，警示、提醒年轻员工常敲自警之钟，常怀律已之心，常思贪欲之害，远离红线、守牢底线，规规矩矩做事、清清白白做人。
五、接受第一次提任前党纪廉政谈话
建设银行萍乡市分行党委注重年轻干部培养，严格落实党的干部选拔任用管理规定，落实任前廉洁谈话制度，将廉洁金融文化作为青年干部提任谈话的必谈内容，要求任前书面递交对清廉金融文化建设的认识体会及廉洁从业承诺，提升拟任干部规矩意识、廉洁自律意识和自觉接受监督意识，筑牢廉洁从业的防火墙。
清廉金融文化建设工作开展以来，建设银行萍乡市分行党委、派驻萍乡市分行纪检组坚持以“五个一”为抓手，积极倡导广大青年员工学廉、思廉、践廉，引导青年员工系好廉洁从业第一粒扣子。3年来，全行共有二十多位青年员工走上管理岗位，全行党员干部无违反党的纪律行为，全行青年员工无违反党纪国法行规行为。今年在市银保监分局、市政府金融办主办的银行业保险业“扬清廉金融之风、聚青春奋进力量”主题演讲决赛中，我行选手——1名年轻的支行行长以全场最高分夺得第一名，江西银保监局纪委书记亲自颁奖，为建行赢得了荣誉，更加激励了全行青年干事创业的热情。
