工行忻州定襄支行人本管理激发青年员工的活力

　　一、不定期组织召开青年员工座谈会，分析竞争环境，鼓励青年员工献计献策，并对他们提出的工作建议和改进措施合理采纳，引导青年员工积极参与管理，增强青年员工的主人翁意识。

 

　　二、重视青年人才的培养。一是注重传帮带，在日常工作中，把工行的“三铁精神”传承给青年员工，使他们养成良好的工作习惯，并快速提高业务能力。二是鼓励青年员工积极参加行内外各种技能培训和资格考试,帮助青年员工通过各种渠道给自己充电。由参加过培训的员工，在晨会上向其他同事展示学习成果并进行转培训，形成良好的学习氛围。三是利用节假日组织丰富多彩的文体娱乐活动，让青年员工最大限度地展现自己，从而提高队伍凝聚力。

 

　　三、开展青年员工岗位技能大练兵。利用班后业务时间组织青年员工苦练点钞、汉字录入、翻打传票等业务技能，形成一股比学赶超的学习热潮。