邮储银行宜春万载县支行精神文明创建成绩斐然

    近年来，邮储银行万载县支行按照文明单位创建的标准，以求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁为宗旨，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的员工队伍为目标，以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我行文明建设的协调发展，提升了员工队伍的文明素质，促进了各项工作目标的完成。他们的主要做法是：

 

    一是强化领导，扎实开展创建活动。 该支行不断深化对文明单位创建工作的认识，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。建立和完善创建机制，成立了邮储银行万载县支行神文明工作领导小组，由县支行行长任领导小组组长，其它领导任副组长，相关部门负责人为成员，并确定专人负责。制定年度的精神文明工作创建意见，明确了指导思想、工作目标、创建内容和措施要求。通过会议、理论学习、组织生活等形式，深入动员，提高创建共识，使全行员工对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。  

 

    二是内外兼修，全面提升银行形象。首先，行领导十分重视自身建设，以“四好班子”为目标，提升领导的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。做到讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，保持奋发有为的良好精神状态；坚持和健全民主集中制，认真落实“三重一大”决策制度。其次，巩固优势，坚定不移地做好普惠金融服务。坚定不移地做好“三农”服务，不断增强农村机构网点功能，加快服务“三农”的支持力度，该支行支持地方经济发展融资金额达2.5亿元，其中服务“三农”资金达1亿元，该县“三农”方面的改革发展工作提供了有力的支撑。第三，提高员工综合素质，着力打造一流员工队伍。既大力开展工作创新、岗位练兵和业务技术竞赛活动，强化员工的优质服务意识，提高业务技能、服务质量和工作效率，强化员工的岗位资格、履职能力培训。又将“创先争优”活动融入到创建文明单位活动中，教育和引导员工干一行、爱一行、精一行，在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。同时，组建了志愿者服务队伍，在“江西志愿服务网”注册了“邮储银行万载县支行”服务组织，共有成员24位，占全行员工的47%。并经常组织志愿者开展金融知识进社区活动，充分发挥爱心志愿者的力量，真正落实把邮储银行普惠金融服务带进千家万户。

 

    三是强化管理，健全各项规章制度。 把建立健全和完善制度作为内部管理的长效机制来抓，及时对各项制度进行修订、补充和完善，对工作中遇到的新情况、新问题，认真研究，适时建立健全有关制度，并对各项规章制度进行了集中整理，切实做到用制度管人管事，推动管理走上制度化、规范化轨道。该支行在2011年、2012年、2013年连续三年荣获市公安局“全市内保单位先进保卫集体”荣誉称号，2013年获“全市邮储银行安全生产竞赛先进单位”等荣誉称号。 

 

    四是预防为主，加强党风廉政建设。通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大员工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设为主线，以加强对领导班子及领导人员的监督、加强所属机构的案件查防工作为两个重点。不断组织开展法律法规、清正廉洁、风险案件等方面的警示教育，并邀请县检察院的专家讲授预防职务犯罪等方面的知识，使广大员工进一步增强党性意识、宗旨意识、责任意识、大局意识、民族团结意识和奉献意识，不断推进全行反腐倡廉建设和各项业务持续、稳定、健康发展。  

 

    五是加强服务，各项工作稳健推进。陆续对县支行营业部、株潭镇支行进行改造、搬迁，新增监控、更新尾随防盗门。通过对营业网点的陆续改造、更新，提升了我行的硬件服务水平。此外，该支行还加大力度提升服务质量，开展了“规范化服务活动”和“员工行为规范管理年活动”，通过深入开展活动，增强了柜面服务能力，调动了员工工作热情，提升了员工整体服务水平，在2012年、2013年该行营业部连续两年被市分行授予“服务明星支行”荣誉称号。  

 

    六是文化育人，提升员工精神境界。通过组织开展了一系列丰富多彩，员工喜闻乐见的群众性文体活动，使员工精神风貌得到进一步提升。此外，他们还加大基础设施投入，改善办公条件。购买和更换了电脑、复印机、打印机、终端、投影仪等，订购各类报刊杂志、书籍，改善了员工业余文化生活，组织全行员工进行定期体检，对女员工每年定期一次的妇科检查，对退休员工在重阳节、春节等进行走访慰问，充分体现了企业的人文关怀，推进了该支行的全面发展和进步。