工商银行晋城广场支行实施人本管理理念增强员工凝聚力

    工商银行晋城广场支行坚持以人为本的管理理念，通过多种形式传导关爱正能量，进一步增强员工凝聚力，努力提升全行核心竞争力。

    加强学习培训，增强员工竞岗能力和职业生涯的精彩度。一是增加培训课时，由每周一次集中培训增加为每周二次培训时间，从时间上提供保障。二是丰富培训内容，时事政治、业务知识、规章制度、专业技能等统筹安排，齐头并进，努力打造一支懂政策、会经营、通技术、重服务的高素质员工队伍。三是把职业道德、廉洁从业、内控案防、企业文化教育紧密结合起来，进一步增强忧患意识、合规意识、履职意识、争先意识，在自我保护、自我提升的同时，全身心地投入到到实现支行发展目标上。

    畅通沟通渠道，化解干群矛盾和缓解员工工作压力。一方面，加强全行思想政治工作，创新工作方法，及时掌握和了解员工的所思所想所急所需，及时解决员工在工作、生活中的困难和需求，解除后顾之忧，创造和谐的发展环境。另一方面，畅通员工诉求渠道，实行行长无障碍接待，通过一对一谈心促进沟通交流，从而有效地解疑释惑、疏导情绪和缓解压力，稳定员工情绪，密切干群关系。

    落实必访制度，充分体现大家庭温暖和组织关爱。坚持以人为本，认真落实员工“五必谈、五必访”制度，通过开展家访、员工生日祝福、员工生病住院看望、员工子女考学、升学慰问、困难员工救助以及员工婚丧嫁娶领导上门走访等形式的员工关爱活动，进一步体现党组织的关怀和大家庭的温暖，增强员工的凝聚力和归属感。