近日，建行湖南怀化溆浦支行开展客户经理后备竞聘，八位参加竞聘的选手通过紧张、激烈、精彩的竞聘演讲，由全行员工打分测评，最后翟嫦仙、张薇两位同志脱颖而出，成为支行客户经理后备，为支行客户经理队伍的充实与壮大带来了新的希望和力量。
建行湖南怀化市分行胡行长在《怀化建行经营理念之夯实基础》一文中提到：“什么样的领导就会带出一支什么样的队伍，什么样的队伍就会提供什么样的服务！”员工队伍水平的高低，代表一个团队战斗力的大小。尤其是冲锋在前的一线员工队伍，直接关系到支行业务发展的持续与壮大。
为强化队伍建设、夯实人力基础、提高服务水平，打造“业务能手、营销里手、策划高手、风控老手”的客户经理队伍，做到客户经理年龄结构的合理配置，切实做好年轻员工综合素质的培养，支行班子多次商议，决定开展一次客户经理后备的竞聘，既锻炼各位员工的胆量，又为一线员工提供一个自我提升的平台。
此次报名参加竞聘的员工均来自一线柜员，有对公柜员、高柜柜员、网点主管，有工作七、八年的80后“元老”，有入行不久的90后“新生力量”。当晚有八位员工参加竞聘演讲，每位选手演讲时间限制在五分钟之内，主要介绍自己的工作经历、竞争优势及对今后工作开展的设想。由全行员工担任评委，评委根据竞聘员工的日常工作表现及现场演讲来打分，择优选取得分排名前两名的员工作为客户经理后备。对于竞聘成功的客户经理后备利用业余时间进行进班学习，一个月后再根据业务学习情况选取一名充实到支行的客户经理队伍中。
通过开展客户经理后备岗位的竞聘活动，支行严格落实公平、公正、公开的选人用人机制，切实做到“把合适的人，放在合适的岗位上”，为每位员工开辟畅通的晋升渠道。
