员工是企业的根，是业务发展的第一生产力，在创建文明单位的过程中，建行株洲分行党委坚持以员工为本的理念，凝人心，聚力量，办实事、务实效。
生活关爱无微不至。员工生日祝贺、生病慰问、红白喜事上门、困难帮扶……，这些常规关爱制度，该行已坚持了多年，今年春节就有200多人次的困难员工或协解人员得到了组织的关爱。去年，该行因地制宜推出谈心制度，组织的关怀更深入。今年，该行又组织开展“三个一”活动，即开展一次谈心、开展一次家访、开展一次反面警示教育，了解员工家庭情况，强化员工动态管理。房价涨个不停，该行组织团购房来解难，有四百多员工参加，圆了购房梦，尤其是年轻人。“六一”慰问儿童，“八一”慰问军人，“三八”搞活动，每年都不含糊。该行还精心安排，着力办好职工食堂，解决职工吃饭问题。本部食堂不仅饭菜香，而且有水果。同时，开展夏日送清凉活动，中草药配置的凉茶配送给网点；解决健康饮水问题，办公大楼层层安装直饮水设施；建设职工之家，员工开展活动既方便又省钱。在提高员工收入方面，该行也不遗余力，2012-2013年连续三次提高员工薪点标准，目前已达到2170元/点；组织业务竞赛，争市场、增份额、抢绩效，让员工分享到了业务发展成果。
健康关爱丰富多彩。该行采纳职代会的建议，每年都安排一次员工身体健康检查，人人不落下，体检项目与时俱进、适当调整；着力丰富员工业余生活，成立了羽毛球、兵乓球、摄影等协会，有组织的进行技能培训，同时独立或联合举办体操、羽毛球、兵乓球、象棋、扑克和演讲等比赛活动，还组队参加行外体育赛事，广交朋友。该行球类训练、湘江风光带步行等每周都定期定点进行，已坚持了二年多时间，深受干部员工欢迎。部分员工还自发组织了瑜伽、太极拳等操练活动，健身强体。关爱员工身心健康基层行也各显神通。针对工作压力大的现状，有条件的基层行每月都组织假日集体踏青、聚会或外地参观旅游等活动，舒缓心理压力；各支行还将员工年休假作为一项强制性制度执行，确保每位员工每年至少能得到一次休整。最近，又在全行开展“精彩晨会，完美团队”优质服务比赛活动，“提精神、展风采、促服务”。一句话，“快乐工作，幸福生活”已成为全行上下共同的目标。
成长关爱公平公正。 “每周一课”客户经理培训，“每月一次”网点经理培训，每季一次营业主管例会，加上柜员等级考试、通讯员培训、产品知识培训、专家专题讲座、党委中心组学习等等，员工业务培训常开常新，全行学习氛围浓厚，员工素质不断提高。开展中层干部竞聘，晒指标，看业绩，讲品行，提拔了一批又一批优秀干部；开展副经理级后备人才、后备客户经理、后备营业主管等竞聘，按照公平、公正、公开原则，择优选拔储备人才，优先提拔使用，鼓舞了士气。同时，鼓励员工争先创优，树典型，学榜样，着力培养正能量。每年除组织优秀员工和优秀党员评选活动外，还组织了十佳突出贡献者、十佳客户经理、十佳产品营销明星、十佳营业主管等评选活动。对先进典型，该行特别看重，视为“珍宝”，不仅给物质奖励，更给精神奖励，建立光荣榜，召开表彰会，举办先进事迹报告会，网上网下大力宣传，营造了“学先进、赶先进”的好风气。
