为有效推动内控文化建设，今年以来，工商银行晋城矿区支行按照整体工作部署高度重视党风廉政建设，积极采取强化制度、办法、重点、难点等四项有力举措狠抓党风廉政基础工作，力求通过抓廉政建设促进合规文化建设，推动全行各项工作全面健康可持续跨越发展。
一、领导重视健全制度。该行始终将廉政风险防控工作作为一项重要工作，在支行党支部的统一领导下进行，由支行党支部书记负总责，安排部署，督促落实，审核把关。支部纪检委员按照党风廉政建设责任制的工作要求和实施步骤组织协调和推动落实工作。
二、强学习提高认识。支行结合实际制定印发《关于开展廉政风险防控工作通知》，安排部署廉政风险防控工作，及时将廉政防控风险工作相关学习资料下发各部门并提出学习要求。教育引导各级管理人员和关键岗位人员牢固树立廉政风险防范意识，在全行形成人人重视、人人参与廉政风险防控工作的良好氛围，有效推动了一岗双责责任制的落实。
三、抓重点强化管理。围绕选人用人和财务管理两个方面，结合工作实际，依据岗位主要工作职能，梳理履职用权流程，全面深入地查找风险点及风险表现形式。按照各岗位风险点发生的概率大小、危害程度大小、管理人员和关键岗位员工在行使权力时自由裁量权的大小，以及行使权力与资金关联程度的高低，对各岗位廉政风险点由低到高评定风险等级，风险等级由低到高分别为三级、二级和一级，针对不同级别设置相应管理办法和措施。
四、完善措施防范风险。根据选人用人和财务管理各岗位管理人员和关键岗位人员履职过程中可能出现的腐败问题，依据查找的各岗位风险点及风险表现形式，有针对性地制定防范措施加以控制，特别是针对办公物品、接待等财务支出环节严格执行支行民主管理制度和民主监督办法实行一事一报告、审核、监督，不断规范权力运行，防止腐败行为发生。
